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培训需求分析的内容可以在三个层面上进行,其中不包括( )
选项:
A:部门层面
B:组织层面
C:员工层面
D:工作层面
不包括
层面
培训需求
发布时间:
2024-06-11 01:31:32
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1.
在进行培训需求分析时,()不是培训需求分析的内容。 选项: A、组织层面分析 B、战略层面分析 C、人员层面分析 D、工作层面分析
2.
在进行培训需求分析时,()不是培训需求分析的内容。A.组织层面分析B.战略层面分析C.人员层面分析D.工作层面分析
3.
培训需求分析可以从( )等几个层面进行分析。A、组织层面B、战略层面C、任务层面D、人员层面
4.
企业在进行员工培训需求分析时,应把()作为企业员工培训的目标。 选项: A、企业层面的培训需求分析 B、工作层面的培训需求分析 C、员工层面的培训需求分析 D、企业、工作和员工个人层面三方的共同培训需求区域
5.
企业应从哪些方面来做好培训需求的分析( )。选项: A:组织层面; B:工作层面; C:员工层面; D:技术层面
6.
企业应从哪些方面来做好培训需求的分析( )。选项: A:组织层面 B:工作层面 C:员工层面 D:技术层面 E:市场层面
7.
培训需求分析要从( )层面进行。A、组织层面分析B、工作岗位层面分析C、性别结构层面分析D、个人层面分析
8.
应该从( )几个方面来分析组织内的培训需求。 选项: A、领导层面 B、部门层面 C、个人层面 D、组织层面 E、任务层面
9.
培训需求循环评估模型不包括()的分析。 选项: A、整体层面 B、班组层面 C、作业层面 D、个人层面
10.
组织文化有四个层面,其中不包括:() 选项: A、精神层面 B、推广层面 C、制定层面 D、执行层面
11.
组织层面培训需求分析的内容主要有哪些?
12.
职业生涯管理可以划分为企业层面和选项: A:市场需求层面 B:政府层面 C:员工个人层面 D:社会环境层面
13.
关于培训需求分析,以下说法错误的是: 选项: A、应重点分析组织层面的需求 B、应重点关注绩效低于平均水平的员工的培训需求 C、应通过部门负责人了解员工的能力差距,从而确定员工层面的需求 D、可以采用经验预计的方法确定培训需求
14.
对社会工作的理解可以从 ( )去分析。选项: A:社会层面 B:组织层面 C:个人层面
15.
一种伦理传统有三个层面,其中不包括()。 选项: A:思想层面 B:制度层面 C:社会层面 D:日常观念层面
16.
战略地图的核心内容包括:()、内部层面、客户层面、财务层面 选项:A、A.学习与成长层面 B、B.外部层面 C、C.目标层面 D、D.培训层面
17.
在员工援助计划问题诊断阶段主要关注的层面包括( )。 选项: A:社会层面 B:组织层面 C:团队层面 D:家庭层面 E:个体层面
18.
质量文化通过三个层面来体现,这三个层面是()。 选项: A、物质行为层面、精神行为层面、组织制度层面 B、物质行为层面、精神行为层面、价值观层面 C、物质行为层面、组织制度层面、价值观层面 D、精神行为层面、组织制度层面、价值观层面
19.
工作作风分哪两个层面 选项: A:精力层面、行为层面 B:精神层面、行动层面 C:精力层面、行动层面 D:精神层面、行为层面
20.
前苏联著名社会学家马林诺夫斯基把文化分为__、__、__三个层面() 选项:A、器物层面、价值层面、精神层面B、器物层面、组织层面、精神层面C、器物层面、组织层面、价值层面D、器物层面、制度层面、精神层面
21.
工作作风主要包含()两个层面 选项: A:精神层面、行为层面 B:思想层面、行为层面 C:精神层面、纪律层面 D:纪律层面、行为层面
22.
工匠精神表现为三个层面,国家层面,组织层面和( )。 选项:A、个人层面B、职业层面C、道德层面D、心里层面
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