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相关试题
- 1.人力资源管理的主要目标是实现人力资源的合理配置，通过人力资源的合理配置，挖掘员工的潜能，调动其积极性。具体包括以下（ ）方面。选项： A:人——事匹配 B:人——物匹配 C:人——人匹配 D:素质——环境匹配
- 2.(单选题)下列哪一项不是护理人力资源管理的目标（ ） 选项： A:人与技术匹配 B:人与人匹配 C:人与物匹配 D:人与事匹配
- 3.以实现人力资源的合理配置，达到人岗匹配为目的的素质测评是（ ）。A、配置性测评B、鉴定性测评C、诊断性测评D、选拔性测评
- 4.以实现人力资源的合理配置，达到人岗匹配为目的的素质测评是（） 选项： A、配置性测评 B、鉴定性测评 C、诊断性测评 D、选拔性测评
- 5.[单选题]以实现人力资源的合理配置，达到人岗匹配为目的的素质测评是 A 配置性测评 B 鉴定性测评 C 诊断性测评 D 选拔性测评
- 6.护理人力资源管理的根本目的是（） 选项： A、人与岗位的匹配 B、人与人的科学匹配 C、人的需求与工作报酬的匹配 D、让平凡的人在具体护理岗位上做出不平凡的事来
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7.以实现人力资源的合理配置，达到人岗匹配为目的的素质测评是
选项： A:
配置性测评
B:鉴定性测评
C:诊断性测评
D:选拔性测评
- 8.匹配性是人力资源管理战略化的核心要求。匹配性包括纵向匹配和横向匹配。横向匹配是指人力资源战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统与人力资源战略的匹配。（ ）选项： A:对 B:错
- 9.战略匹配是战略人力资源管理的核心，包括（ ）。选项： A:组织匹配; B:纵向匹配; C:横向匹配; D:个人匹配
- 10.以下哪些属于人力资源配置模型？( )A.个人与组织发展匹配模型B.个人-岗位动态匹配模型C.人岗关系型D.移动配置型E.流动配置型
- 11.以下哪些属于人力资源配置模型？( )A．个人与组织发展匹配模型B．个人-岗位动态匹配模型C．人岗关系型D．移动配置型E．流动配置型
- 12.[单选题]人力资源管理在人与事的匹配上【】 A 被动地使人适应事情的需要 B 限制人的发展 C 注重人力资源的开发和培养 D 不考虑人的特征
- 13.关于人力资源管理的作用，下列说法正确的有（ ）。 选项： A: 人力资源管理会提高员工的流动率 B: 人力资源管理能够调动员工的积极性 C: 人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感 D: 人力资源管理会增加员工的不满情绪人力资源管理能确保人与事的良好匹配
- 14.经典人力资源管理的宗旨是把人和事匹配起来。（) 选项：A、经典人力资源管理的宗旨是把人和事匹配起来。()
- 15. 人岗匹配包括工作要求与员工素质相匹配;工作报酬与员工贡献相匹配;员工与员工之间相匹配;岗位与岗位之间相匹配。 选项：A、人岗匹配包括工作要求与员工素质相匹配;工作报酬与员工贡献相匹配;员工与员工之间相匹配;岗位与岗位之间相匹配。 B、
- 16.人职匹配包括哪些方面的匹配?A.()工作要求与人员素质匹配()B.()工作报酬与人的需求匹配()C.()人与人的匹配()D.()岗位与岗位的匹配
- 17.人职匹配包括哪些方面的匹配?A.工作要求与人员素质匹配B.工作报酬与人的需求匹配C.人与人的匹配D.岗位与岗位的匹配
- 18.人职匹配包括 选项： A:工作要求与人的素质相匹配 B:工作报酬与人的需求相匹配 C:人与人的匹配 D:人与组织匹配 E:工作与工作之间的匹配
- 19.人岗匹配包括工作要求与员工素质相匹配;工作报酬与员工贡献相匹配;员工与员工之间相匹配;岗位与岗位之间相匹配
- 20.招聘与甄选的核心是( ) A.人与人的匹配B.人与事的匹配C.事与事的匹配D.人和岗的匹配
- 21.人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值
- 22.人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的()等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值。
