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人职匹配包括哪些方面的匹配?
A:工作要求与人员素质匹配
B:工作报酬与人的需求匹配
C:人与人的匹配
D:岗位与岗位的匹配
哪些方面
匹配
人员素质
发布时间:
2024-05-07 23:41:53
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1.
人岗匹配是指()。 选项: A:A岗位与岗位之间匹配 B:B员工与员工之间匹配 C:C工作报酬与员工贡献匹配 D:D工作报酬与员工学历匹配
2.
招聘与甄选的核心是( )。A.人与人的匹配B.人与事的匹配C.事与事的匹配D.人与岗的匹配
3.
职业生涯规划中组织环境分析的内容主要包括( )。 A.一般能力与岗位匹配B.性格与岗位匹配C.兴趣与岗位匹配D.特殊能力与岗位匹配
4.
招聘管理的核心是( ) 选项: A、人与人的匹配 B、事与事的匹配 C、人与事的匹配 D、人与岗的匹配
5.
“人-职匹配”包括人与()方面之间的匹配
6.
“人—职”匹配包括人与方面的匹配
7.
人岗匹配包含( )3个方面的内涵。选项: A:人与工作匹配 B:人与团队匹配 C:人与薪酬匹配 D:人与组织匹配
8.
依据人职匹配理论,你认为求职者与应聘岗位的匹配度(),成功应聘的可能性()。
9.
人员匹配具体包括个人与岗位匹配、个人与团队匹配、团队与组织匹配。() 选项: A:正确 B:错误
10.
下列哪项为人员选聘的三个匹配______。 选项: A、人员技能与岗位职责匹配 B、 人员个性与岗位特点匹配 C、 人员价值观与组织价值观匹配 D、 人员绩效与岗位需求匹配
11.
人职匹配即人的特点与职业要求的匹配。选项: A:正确; B:错误
12.
职业生涯规划中组织环境分析的内容主要包括()。 选项: A、一般能力与岗位匹配 B、性格与岗位匹配 C、兴趣与岗位匹配 D、特殊能力与岗位匹配
13.
“人-职匹配”包括人与()方面之间的匹配。A.职业B.单位性质C.地区亚文化D.以上均是
14.
“人-职匹配”包括人与()方面之间的匹配.A.职业B.单位性质C.地区亚文化D.以上均是
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