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勤工俭学型实习、专业培训实习、毕业实习期间,学生与用人单位构成劳动关系,受劳动法的保护
劳动关系
用人单位
专业培训
发布时间:
2024-06-04 10:49:24
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1.
实习期间,实习单位与实习的学生之间不成立劳动关系,因此不受劳动法保护。() 选项:A、是 B、否
2.
大学生在实习期间不受《劳动法》的保护。
3.
在校大学生与实习单位解除实习,不能够引起劳动法律关系消灭。
4.
在校大学生与实习单位解除实习,不能够引起劳动法律关系消灭。
5.
在校大学生与实习单位解除实习,不能够引起劳动法律关系消灭。
6.
下列劳动法律事实中,不能够引起劳动法律关系消灭的有( ) 答案:在校大学生与实习单位解除实习
7.
高校实习学生与用人单位的关系不构劳动关系。
8.
高校实习学生与用人单位的关系不构劳动关系。
9.
在校大学生与实习单位解除实习,不能够引起劳动法律关系消灭。选项: A:对 B:错
10.
在校大学生与实习单位解除实习,不能够引起劳动法律关系消灭。() 选项:A:正确,B:错误
11.
在校大学生与实习单位解除实习,不能够引起劳动法律关系消灭() 选项:A:是 B:否
12.
在校大学生与实习单位解除实习,不能够引起劳动法律关系消灭。A.对B.错
13.
在校大学生与实习单位解除实习,不能够引起劳动法律关系消灭。A.对B.错
14.
毕业生提前离校顶岗实习,必须已与用人单位签订《毕业生就业协议书》或《劳动合同》,或用人单位与学校签订实习协议,待实习结束后再与顶岗实习学生签订《毕业生就业协议书》或《劳动合同》条件的,否则不予批准提前离校进行顶岗实习。 选项:A、正确B、错误
15.
在校大学生与实习单位解除实习,不能够引起劳动法律关系消灭。()A.正确B.错误
16.
学生的毕业综合实习(含顶岗实习一般由统一安排,由与实习单位、与实习学生签订毕业综合实习协议。( ) 选项: A:学校 B:系部 C:家长
17.
劳动法调整的劳动关系不包括( ) 答案:在校大学生与实习单位之间的关系
18.
学生在顶岗实习期间既是企业职工,又是学校学生,具有双重身份。这属于哪种顶岗实习()。 选项: A、 实习型顶岗实习 B、 就业型顶岗实习 C、 长期型 D、 自愿型
19.
下列劳动法律事实中,不能够引起劳动法律关系消灭的有( ) ? 劳动争议仲裁裁决 在校大学生与实习单位解除实习劳动者被追究刑事责任劳动者死亡
20.
下列劳动法律事实中,不能够引起劳动法律关系消灭的有( ) ? 劳动争议仲裁裁决 |在校大学生与实习单位解除实习|劳动者被追究刑事责任|劳动者死亡
21.
大学生毕业实习与用人单位是否存在劳动关系? 选项:A、存在B、不存在C、不确定,视情况而定
22.
大学生毕业实习与用人单位是否存在劳动关系? 选项: A、不确定,视情况而定 B、不存在 C、存在
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