搜题
章节测试答案
学历考试
继续教育
网课答案
网课答案全集
登录
注册
请在
下方输入
要搜索的题目:
搜 索
立 即 搜 题
根据双因素理论,保健因素解决的是员工满意的问题,要设法让员工满意。( )
选项:
A:对
B:错
因素
满意
员工
发布时间:
2024-04-12 15:52:18
首页
资格考试
推荐参考答案
(
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
联系客服
答案:
以下文字与答案无关
提示:有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题,这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏,所以恳请 广大网友理解。
查看参考答案
相关试题
1.
根据双因素激励理论,保健因素会使人们产生“不满意感”,是指与工作环境相关的因素,这类因素的满足会使员工没有不满意,但是如果得不到改善,就会引起员工对工作的不满。
2.
根据弗雷德里克·赫茨伯格提出的双因素理论,以下说法正确的是( )选项: A:使员工感到满意的因素则大多与工作环境和工作条件有关 B:使员工感到不满意的因素往往与工作本身或工作内容有关 C:保健因素和激励因素都能够让员工更加努力的投入工作 D:保健因素和激励因素之间是彼此独立的
3.
赫茨伯格的双因素理论把影响员工满意度的工作环境或工作方面的因素称之为()。A、激励因素B、保健因素C、不满意因素D、满意因素
4.
按照赫茨伯格的双因素理论,关于激励的说法,正确的是()。 选项: A、保健因素不能消除员工的不满意 B、外在激励好于内在激励 C、满足比较高级需要的因素为激励因素 D、激励员工的重点在于消除员工的不满意因素
5.
赫茨伯格的双因素理论把影响员工满意度的工作环境或工作方面的因素称之为( )。A.激励因素B.保健因素C.不满意因素D.满意因素
6.
双因素理论中,保健因素与人们的满意情绪有关。选项: A:对 B:错
7.
双因素理论中,只有激励因素才能使员工产生满意感。
8.
赫茨伯格的“双因素理论”认为 导致员工不满意的事什么因素?A 保健因素B 激励因素C 成就感D 晋升
9.
根据双因素理论,保健因素的缺失会导致员工()。
10.
根据双因素理论,保健因素的缺失会导致员工()。
11.
根据双因素理论,满意的对立面是不满意。选项: A:对 B:错
12.
赫茨伯格认为:与工作性质和内容相关,可以让员工感到满意的因素是保健因素
13.
根据赫茨伯格的双因素理论,使员工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的因素,这些因素被称之为( )。选项: A:激励因素 B:保健因素 C:经济因素 D:社会因素
14.
根据双因素理论,适当的保健因素提供工作满意度选项: A:正确; B:错误
15.
根据双因素理论,适当的保健因素提供工作满意度 选项: A:正确; B:错误
16.
关于赫茨伯格双因素理论,下列说法正确的是:()选项: A:满意的反面是不满意; B:激励因素指的是:组织政策、监督方式、人际关系、工资等; C:激励因素具备了就会令员工满意,不具备就会招致员工不满; D:双因素理论与层次需要理论的区别在于双因素理论针对的是满足人类需要的目标和诱因
17.
双因素理论认为,能使人们产生工作满意感的因素是()A、激励因素B、保健因素C、维持因素D、满意因素
用户中心
登录
没有账号?
点我注册
热门标签
卤面
名手
海棠花
副业
增加值
鉴赏能力
高低压
工伤保险
而下
应用项目
登录 - 搜题小帮手
登录
立即注册
已购买搜题包,但忘记账号密码?
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
注册 - 搜题小帮手
确认注册
立即登录
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
购买搜题卡查看答案
购买前请仔细阅读
《购买须知》
体验
30天体验包
¥
5.99
无赠送,体验一下
查看100次答案
推荐
半年基础包
¥
9.99
畅享300次搜题
查看300次答案
随心用
超值包一年
¥
29.99
超值包,一万次搜题
查看10000次答案
月卡
月卡
¥
19.99
30天无限搜题
查看30天答案
请选择支付方式
已有帐号 点我登陆
微信支付
支付宝扫码
请输入您的手机号码:
点击支付即表示同意并接受了
《服务协议》
和
《购买须知》
填写手机号码系统自动为您注册
立即支付
我们不保证100%有您要找的试题及正确答案!请确保接受后再支付!
联系客服
找回账号密码
微信支付
订单号:
1111
遇到问题请
联系客服
恭喜您,购买搜题卡成功
系统为您生成的账号密码如下:
账号
密码
重要提示:
请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
保存账号查看答案
请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
支付完成
取消支付
遇到问题请联系
在线客服