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刘某能为公司介绍客户,公司应给予刘某股权。()
A:正确
B:错误
错误
股权
为公司
发布时间:
2024-06-16 10:27:05
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相关试题
1.
刘某能为公司介绍客户,公司应给予刘某股权。()A.正确B.错误
2.
刘某能为公司介绍客户,公司应给予刘某股权。( )
3.
刘某能为公司介绍客户,公司应给予刘某股权。 选项:
4.
刘某能为公司介绍客户,公司应给予刘某股权。( )选项: A:对 B:错
5.
[判断题]刘某能为公司介绍客户 ,公司应给予刘某股权。我的答案( )
6.
刘某能为公司介绍客户,公司应给予刘某股权() 选项:A、Y、是 B、N、否
7.
(1)对于刘某劳动关系建立的下列表述中,正确的是( )。 选项: A、刘某与乙公司建立劳动关系 B、刘某与甲公司建立劳动关系 C、刘某与甲公司、乙公司均未建立劳动关系 D、刘某与甲公司、乙公司均建立劳动关系
8.
1. 关于刘某劳动关系的建立,下列表述正确的是()。 选项: A:A 刘某与乙公司建立劳动关系 B:B 刘某与甲公司建立劳动关系 C:C 刘某与甲公司、乙公司均未建立劳动关系 D:D 刘某与甲公司、乙公司均建立劳动关系
9.
刘某是个体商人,与另外2个个体商人一起创立了一家有限责任公司,注册资本12万,每个股东出资4万。后该有限责任公司购买了刘某所有个人商业,价格为248万。支付给刘某的不是现金,而是148万股权和100万债权。于是,刘某拥有公司绝大部分股权,占95%。其他2股东只拥有5%。 公司经营不善,终于解散。经过清算,公司还有资产115万元,债务总共215万元。清算时,刘某说自己是公司的债权人,有权要求公司偿还。但是公司其他债权人不同意,他们认为,公司创立前与后无变化,刘某拥有公司绝大部分股权,就是刘某的私人企业。所以,刘某无权要求公司偿还债务。问题:1、刘某拥有公司绝大部分股权,占95% ,在这种情况下,刘某个人财产与公司财产的关系如何?2、本案如何处理?
10.
A公司在刘某与B公司签订的劳动合同有效期内,许诺给刘某更高的报酬,刘某与A公司签订了劳动合同,给B公司造成了经济损失,A公司对此应承担( )A.行政责任B.说服刘某回B公司工作的责任C.解除与刘某签订的合同的责任D.连带赔偿责任
11.
A公司在刘某与B公司签订的劳动合同有效期内,许诺给刘某更高的报酬,与刘某签订了劳动合同,给B公司造成了经济损失,A公司对此应承担( )A.行政责任B.说服刘某回B公司工作的责任C.解除与刘某签订的合同的责任D.连带赔偿责任
12.
A公司在刘某与B公司签订的劳动合同有效期内,许诺给刘某更高的报酬,与刘某签订了劳动合同,给B公司造成了经济损失,A公司对此应承担( ) 选项:A.行政责任B.说服刘某回B公司工作的责任C.解除与刘某签订的合同的责任D.连带赔偿责任
13.
某公司预备党员刘某,因违反工作纪律,该公司纪委可给予其党内警告处分。 选项: A:正确 B:错误
14.
A公司在刘某与B公司签订的劳动合同有效期内,许诺给刘某更高的报酬,与刘某签订了劳动合同,给B公司造成了经济损失,A公司对此应承担()A.行政责任B.说服刘某回B公司工作的责任C.解除与刘某签订的合同的责任D.连带赔偿责任
15.
甲公司与刘某订立了 1 年期限劳动合同,刘某上班 2 个月后,不能胜任工作,经公司培训后仍不能胜任,甲公司欲解除与刘某的劳动合同,此时刘某已怀孕。下列关于甲公司解除与刘某劳动合同的表述中,正确的是()。 选项: A:甲公司提前 30 日以书面形式通知刘某可解除劳动合同 B:甲公司不得解除劳动合同 C:甲公司可随时通知刘某而解除劳动合同 D:甲公司额外支付刘某 1 个月工资后可解除劳动合同
16.
[单选题]张某为甲公司的业务员,手中有甲公司的介绍信和盖好公章的合同,后来张某离开甲公司,并未将介绍信与合同交回。之后张某又与客户刘某以甲公司的名义签订了一份合同,而刘某一直以为张某是甲公司的业务员。这份合同的效力应该认定为( )。A.无效,属于欺诈合同B.无效,责任应由张某承担C.有效,责任应由张某承担D.有效,责任应由甲公司承担
17.
[单选题]甲公司与刘某订立了1年期限劳动合同,刘某上班2个月后,不能胜任工作,经甲公司培训后仍不能胜任,甲公司欲解除与刘某的劳动合同,此时刘某已怀孕。下列关于甲公司解除与刘某劳动合同的表述中,正确的是() A 甲公司提前30日以书面形式通知刘某可解除劳动合同 B 甲公司不得解除劳动合同 C 甲公司可随时通知刘某而解除劳动合同 D 甲公司额外支付刘某1个月工资后可解除劳动合同
18.
甲公司与刘某订立了1年期限劳动合同,刘某上班2个月后,不能胜任工作,经甲公司培训后仍不能胜任,甲公司欲解除与刘某的劳动合同,此时刘某已怀孕。下列关于甲公司解除与刘某劳动合同的表述中,正确( )。 选项: A:甲公司提前30日以书面形式通知刘某可解除劳动合同 B:甲公司不得解除劳动合同 C:甲公司可随时通知刘某而解除劳动合同 D:甲公司额外支付刘某1个月工资后可解除劳动合同
19.
甲公司与刘某订立了1年期限劳动合同,刘某上班2个月后,不能胜任工作,经甲公司培训后仍不能胜任,甲公司欲解除与刘某的劳动合同,此时刘某已怀孕。下列关于甲公司解除与刘某劳动合同的表述中,正确的是( )。 选项: A、 甲公司提前30日以书面形式通知刘某可解除劳动合同 B、 甲公司不得解除劳动合同 C、 甲公司可随时通知刘某而解除劳动合同 D、 甲公司额外支付刘某1个月工资后可解除劳动合同
20.
(2020 年)甲公司与刘某订立了 1 年期限劳动合同,刘某上班 2 个月后,不能胜任工作,经甲公司培训后仍不能胜任,甲公司欲解除与刘某的劳动合同,此时刘某已怀孕。下列关于甲公司解除与刘某劳动合同的表述中,正确的是( )。 选项: A、甲公司提前 30 日以书面形式通知刘某可解除劳动合同 B、甲公司不得解除劳动合同 C、甲公司可随时通知刘某而解除劳动合同 D、甲公司额外支付刘某 1 个月工资后可解除劳动合同
21.
甲公司雇佣刘某打扫公司的卫生。双方约定甲公司以小时计酬向刘某支付报酬,刘某每日为甲公司工作3小时,每周工作21小时。根据上述内容,以下表述正确的是 选项: A.甲公司与刘某之间属于非全日制用工 B.甲公司与刘某可以订立口头协议 C.刘某不得再与其他用人单位签订用工协议,否则甲公司可以解除双方的协议 D. 用人单位解除用工协议的,需要向劳动者支付经济补偿
22.
(多选)甲公司销售部副经理刘某到与甲公司有直接竞争关系的乙公司应聘并被录用为销售部经理,乙公司要求刘某一周内报到。刘某给甲公司经理写了一份辞职报告但未获批准。数日后刘某到乙公司工作,乙公司与刘某口头约定对刘某原单位的任何事情不承担责任。以下哪些说法是正确的? 选项: A:刘某违反了劳动法规定的竞业限制义务 B:刘某违反了公司法规定的竞业禁止义务 C:刘某违法解除劳动合同,甲公司有权要求其赔偿损失 D:甲公司有权要求乙公司与刘某承担连带赔偿责任
23.
张某为甲公司的业务员,手中有甲公司的介绍信和盖好公章的合同,后来张某离开甲公司,并未将介绍信与合同交回。之后张某又与客户刘某以甲公司的名义签订了一份合同,而刘某一直以为张某是甲公司的业务员。这份合同的效力应该认定为( )。 选项: A:无效,属于欺诈合同 B:无效,责任应由张某承担 C:有效,责任应由张某承担 D:有效,责任应由甲公司承担
24.
张某为甲公司的业务员,手中有甲公司的介绍信和盖好公章的合同,后来张某离开甲公司,并未将介绍信与合同交回。之后张某又与客户刘某以甲公司的名义签订了一份合同,而刘某一直以为张某是甲公司的业务员。这份合同的效力应该认定为( )。A、无效,属于欺诈合同B、无效,责任应由张某承担C、有效,责任应由张某承担D、有效,责任应由甲公司承担
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