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- 1.岗位胜任力体系主要包含哪几个体系？（ABCD） 选项： A:岗位胜任力标准体系 B:岗位胜任力管理体系 C:岗位胜任力培训体系 D:岗位胜任力测评体系
- 2.岗位胜任力包括： 选项： A:核心胜任力 B:心理胜任力 C:作风胜任力 D:身体胜任力
- 3.简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是
- 4.简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是:
- 5.简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是:
- 6.简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是:
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10.简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是:
- 11.以下不属于飞行员岗位胜任力“三个支点”的是？ 选项： A:核心胜任力 B:关键胜任力 C:心理胜任力 D:作风胜任力
- 12.以下哪些属于岗位胜任力？
- 13.飞行员在遗传基础之上，在教育与环境影响下，经过主体实践训练所形成的心理健康状态和职业适应性心理与岗位胜任力要求的符合性。 描述的是 选项： A:心理胜任力 B:核心胜任力 C:岗位胜任力 D:作风胜任力
- 14.胜任力模型需求分析是用（）进行培训需求分析的 选项： A:岗位要求 B:工作任务与员工现状差距 C:胜任力水平差距 D:测量工具
- 15.以下对胜任力的描述，正确的有（）。 选项：A：越优秀的人，胜任力越高 B：胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点 C：胜任力模型通常由4～6项素质要素构成 D：胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合
- 16. 以下对胜任力的描述，正确的有（ ）选项： A: 越优秀的人，胜任力越高 B: 胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合 C: 胜任力模型通常由4～6项素质要素构成 D: 胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点
- 17. 以下对胜任力的描述，正确的有（ ）选项： A: 胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合 B: 越优秀的人，胜任力越高 C: 胜任力模型通常由4～6项素质要素构成 D: 胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点
- 18. 以下对胜任力的描述，正确的有（ ）选项： A: 胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合 B: 胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点 C: 越优秀的人，胜任力越高 D: 胜任力模型通常由4～6项素质要素构成
- 19. 以下对胜任力的描述，正确的有（ ）选项： A: 胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点 B: 胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合 C: 胜任力模型通常由4～6项素质要素构成 D: 越优秀的人，胜任力越高
- 20. 以下对胜任力的描述，正确的有（ ）选项： A: 胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点 B: 越优秀的人，胜任力越高 C: 胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合 D: 胜任力模型通常由4～6项素质要素构成
- 21. 以下对胜任力的描述，正确的有（ ） 选项：A: 胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合 B: 胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点 C: 越优秀的人，胜任力越高 D: 胜任力模型通常由4～6项素质要素构成
- 22. 以下对胜任力的描述，正确的有（ ）选项： A: 越优秀的人，胜任力越高 B: 胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点 C: 胜任力模型通常由4～6项素质要素构成 D: 胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合
- 23. 以下对胜任力的描述，正确的有（ ）。 A: 胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合 B: 胜任力模型通常由4～6项素质要素构成 C: 胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点 D: 越优秀的人，胜任力越高
- 24.以下对胜任力的描述，正确的有（) 选项：A．胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合B．胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点C．越优秀的人，胜任力越高D．胜任力模型通常由4～6项素质要素构成
- 25.以下对胜任力的描述,正确的有()A.()胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合B.()胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点C.()越优秀的人，胜任力越高D.()胜任力模型通常由4～6项素质要素构成
