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- 1. 以下对胜任力的描述，正确的有（ ）选项： A: 胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合 B: 越优秀的人，胜任力越高 C: 胜任力模型通常由4～6项素质要素构成 D: 胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点
- 2. 以下对胜任力的描述，正确的有（ ）选项： A: 胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合 B: 胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点 C: 越优秀的人，胜任力越高 D: 胜任力模型通常由4～6项素质要素构成
- 3. 以下对胜任力的描述，正确的有（ ）选项： A: 胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点 B: 胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合 C: 胜任力模型通常由4～6项素质要素构成 D: 越优秀的人，胜任力越高
- 4. 以下对胜任力的描述，正确的有（ ）选项： A: 胜任力模型通常由4～6项素质要素构成 B: 胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点 C: 胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合 D: 越优秀的人，胜任力越高
- 5. 以下对胜任力的描述，正确的有（ ）选项： A: 越优秀的人，胜任力越高 B: 胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点 C: 胜任力模型通常由4～6项素质要素构成 D: 胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合
- 6.以下对胜任力的描述，正确的有（）。 A: 越优秀的人，胜任力越高 B: 胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点 C: 胜任力模型通常由4～6项素质要素构成 D: 胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合
- 7.以下对胜任力的描述，正确的有（）。A．越优秀的人，胜任力越高B．胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点C．胜任力模型通常由4～6项素质要素构成D．胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合
- 8.以下关于胜任力模型描述，正确的是选项： A:能够有效测试求职者实际工作业绩。 B:能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点。 C:通常由4-6项素质要素构成。 D:了解胜任力模型，能够有效预测笔试面试范畴。
- 9.以下关于胜任力模型描述,正确的是() 选项： A、能够有效测试求职者实际工作业绩。 B、能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点。 C、通常由4-6项素质要素构成。 D、了解胜任力模型,能够有效预测笔试面试范畴。
- 10.胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（） 选项：A．岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力B．表面胜任力和中心胜任力C．通用胜任力和专业胜任力D．硬性胜任力和软性胜任力
- 11.[单选题]在以下关于胜任力概念的论述中，不正确的是（ ）。 A 胜任力是可测量和开发的个体特征 B 胜任力能够将高绩效者和一般绩效者区分开来 C 胜任力既有潜在的个体特征也有外显的个体特性 D 不是任何行为都是胜任力的表现，胜任力只是其中动态的、无法描述的、能预测高绩效的那部分行为
- 12.一般来说，胜任力具有下列的属性，除了（ ）。 选项： A:胜任力与工作环境相关 B:胜任力是针对工作绩效来说的 C:任何单个的胜任力特征都可以导致高绩效 D:胜任力是可以用来区分高绩效者和普通绩效者的个体特征
- 13.胜任力模型构建的第一步也是最关键的一步的是（）。 A: 定义绩效标准 B: 选取分析样本 C: 建立胜任力素质模型 D: 验证胜任力素质模型
- 14.[单选题]一般来说，胜任力具有下列的属性，除了（ ） A 胜任力与工作环境相关 B 胜任力是针对工作绩效来说的 C 任何单个的胜任力特征都可以导致高绩效 D 胜任力是可以用来区分高绩效者和普通绩效者的个体特征
- 15.将创业胜任力和冰山模型结合中，得到了创业胜任力三维度冰山模型： 选项： A、创业潜质胜任力 B、创业知识胜任力 C、创业技能胜任力 D、创业性格胜任力
