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简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是:
发布时间:
2024-06-02 19:21:52
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简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是: 选项:A、去了解一下这个岗位的要求即可 B、明确当前岗位的绩优人员 C、对代表人员访谈了解典型工作事件 D、通过事件访谈了解核心素质项
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简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是: 选项: A、去了解一下这个岗位的要求即可 B、明确当前岗位的绩优人员 C、对代表人员访谈了解典型工作事件 D、通过事件访谈了解核心素质项
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【多选题】简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是: 选项:A、去了解一下这个岗位的要求即可B、明确当前岗位的绩优人员C、对代表人员访谈了解典型工作事件D、通过事件访谈了解核心素质项
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岗位胜任力体系主要包含4个体系,即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、岗位胜任力测评体系。()
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岗位胜任力体系主要包含哪几个体系?(ABCD) 选项: A:岗位胜任力标准体系 B:岗位胜任力管理体系 C:岗位胜任力培训体系 D:岗位胜任力测评体系
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岗位胜任力包括: 选项: A:核心胜任力 B:心理胜任力 C:作风胜任力 D:身体胜任力
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以下不属于飞行员岗位胜任力“三个支点”的是? 选项: A:核心胜任力 B:关键胜任力 C:心理胜任力 D:作风胜任力
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简历筛选的首要步骤是()。 选项: A:寻找胜任力特征要求的指标 B:明确岗位要求 C:通过岗位分析找到关键指标要求 D:看完简历再下结论
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胜任力模型是先进的人员素质测评理念,根据观察性、潜在性等特征,可将胜任力分为() 选项:A.岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力B.表面胜任力和中心胜任力C.通用胜任力和专业胜任力D.硬性胜任力和软性胜任力
15.
【单选题】简历筛选的首要步骤是()。 选项: A、寻找胜任力特征要求的指标 B、明确岗位要求 C、通过岗位分析找到关键指标要求 D、看完简历再下结论
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飞行员在遗传基础之上,在教育与环境影响下,经过主体实践训练所形成的心理健康状态和职业适应性心理与岗位胜任力要求的符合性。 描述的是 选项: A:心理胜任力 B:核心胜任力 C:岗位胜任力 D:作风胜任力
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【多选题】提升求职信心的求职行动有哪些?• 选项: A:以“成长”为原则的求职过程• B:充分的目标岗位分析• C:针对性的“金字塔”简历撰写• D:充分的胜任力证据
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提升求职信心的求职行动有哪些?() 选项:A:以“成长”为原则的求职过程B:充分的目标岗位分析C:针对性的“金字塔”简历撰写D:充分的胜任力证据
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提升求职信心的求职行动有哪些?() 选项:A:以“成长”为原则的求职过程 B:充分的目标岗位分析 C:针对性的“金字塔”简历撰写 D:充分的胜任力证据
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【多选题】提升求职信心的求职行动有哪些? 选项: A: 以“成长”为原则的求职过程 B: 充分的目标岗位分析 C: 针对性的“金字塔”简历撰写 D: 充分的胜任力证据
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