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衡量人才应“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”,而应主要看实际能力和贡献。
选项:
A:正确
B:错误
衡量
职称
资历
发布时间:
2024-05-04 00:38:04
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1.
新的人才标准对人才提出了四个“不唯”是() 选项: A、不唯学历 B、不唯职称 C、不唯资历 D、不唯年龄 E、不唯身份
2.
人才工作要本着不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份的基本原则,以( )作为人才评价的主要标准。 选项: A:品德; B:知识; C:能力; D:业绩。
3.
为更好调动人才创新创业的积极性和创造性,促进各类人才成长、更好发挥作用,需要做到()。 选项: A、不唯学历,唯能力 B、不唯职称,唯经验 C、不唯资历,唯成绩 D、不唯身份,唯水平
4.
完善评价机制要贯彻客观公正的原则,坚持做到“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”。() 选项:A、是 B、否
5.
专技天下: 完善评价机制要贯彻客观公正的原则,坚持做到“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”。
6.
2022年5月4日电,新职业职称评审助推新产业和人才发展,各地坚持“破四唯”与“立新标”相结合,让职称评定贴近产业.贴近实践。(“破四唯”破除( )倾向) 选项:A、 “唯资历.唯职称.唯专业.唯奖项”B、 “唯论文.唯职称.唯学历.唯奖项”C、 “唯论文.唯职称.唯专业.唯奖项”D、 “唯资历.唯帽子.唯学历.唯奖项”
7.
习近平在谈治国理政第四卷上说:在人才评价上,要“破四唯”和“立新标”并举,加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系。其中“破四唯”是指破除唯学历和() 选项:A、唯论文B、唯职称C、唯资历D、唯奖项
8.
富海集团人才理念:注重( )和绩效,不唯资历和学历。 选项: A:成绩 B:人品 C:性格 D:态度
9.
我国人才发展体制机制一个突出问题是人才评价体系不合理,“四唯“现象仍然严重,其中“四唯“指 的是( ) 选项: A:唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项 B:唯文凭、唯帽子、唯学历、唯奖项 C:唯论文、唯帽子、唯分数、唯奖项 D:唯文凭、唯职称、唯学历、唯奖项
10.
富海集团的人才理念是:注重()和(),不唯资历和学历。 选项: A:人品 B:人格 C:绩效 D:成果
11.
富海集团人才理念:注重(人品)和绩效,不唯资历和学历。 选项: A:成绩 B:人品 C:性格 D:态度
12.
坚持深化人才发展体制机制改革是做好人才工作的重要保障。必须破除人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等方面的体制机制障碍,破除( )的“四唯”现象,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。 选项:A、唯论文、唯官职、唯学历、唯奖项B、唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项C、唯论文、唯职称、唯学历、唯项目D、唯论文、唯职称、唯著作、唯奖项
13.
“四唯”现象指的是唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项。 选项: A:正确 B:错误
14.
破除“四唯”,“四唯”指的是“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”。A.正确B.错误
15.
我国人才评价制度不合理,唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项“四唯”等现象仍然严重( )
16.
当今人才评价标准仍然要坚持 “唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的用人导向。
17.
协调推进人才发展体制机制改革和政策创新,坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、()。 选项: A:唯奖项 B:唯基层 C:唯专业 D:唯地域
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