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密歇根大学领导行为方式研究的结论是,()与高的群体生产率和高满意度相关,()则与低的群体生产率和低满意度相关。
生产率
领导行为
密歇根大学
发布时间:
2024-03-27 21:59:01
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1.
根据密歇根大学领导行为方式研究的结论,员工导向型的领导者与高的群体生产率和高满意度()
2.
密歇根大学的研究认为,( ) 的领导者与高的群体生产率和高工作满意度正相关。选项: A:员工导向型 B:生产导向型 C:工作导向型 D:任务导向型
3.
密歇根大学的研究认为下列哪种领导者与高的群体生产率和高工作满意度正相关:选项: A:任务导向型; B:生产导向型; C:工作导向型; D:员工导向型
4.
密歇根大学的研究认为,( )的领导者能获得较高的群体生产率和高满意度。 选项: A:指导型领导 B:授权型领导 C:员工导向型领导 D:工作导向型领导
5.
根据密歇根大学的研究,以哪个维度为中心更容易实现高生产率和满意度
6.
根据密歇根大学的研究,以哪个维度为中心更容易实现高生产率和满意度 答案:以员工为中心 以任务为中心
7.
俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现,( )的领导者一般能使下属达到高绩效和高满意度。选项: A:高关怀和高定规; B:低关怀和高定规; C:高关怀和低定规; D:低关怀和低定规
8.
俄亥俄州立大学队领导方式的研究发现,( )的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。 选项: A:高关怀-高定规 B:高关怀-低定规 C:低关怀-高定规 D:低关怀-低定规
9.
俄亥俄州立大学队领导方式的研究发现,( )的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。选项: A:高关怀—高定规; B:高关怀—低定规; C:低关怀—高定规 ; D:低关怀—低定规
10.
工作满意度与幸福( )相关。 选项: A、高 B、低 C、中等 D、没有
11.
俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现,哪种领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。 选项:A、高关怀—高定规 B、高关怀—低定规 C、低关怀—高定规 D、低关怀—低定规
12.
工作满意度与幸福()程度相关。 选项: A、高 B、低 C、中等 D、没有
13.
俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现,的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度A高关怀--高定规B局关怀-低定规A、低关怀--高定规B、低关怀--定规
14.
俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现,( )的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。选项: A:低关怀一低定规; B:高关怀一低定规; C:低关怀一高定规; D:高关怀-高定规
15.
根据密歇根大学的研究,以哪个维度为中心更容易实现高生产率和满意度选项: A:关怀维度 B:以员工为中心 C:结构维度 D:以任务为中心
16.
根据密歇根大学的研究,以哪个维度为中心更容易实现高生产率和满意度()A.以任务为中心B.以员工为中心C.结构维度D.关怀维度
17.
按领导行为四分图理论,下列哪种领导方式能使下属达到高绩效,高满意度?________ 选项: A、低结构,高关怀 B、低结构,低关怀 C、高结构,低关怀 D、高结构,高关怀
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