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根据密歇根大学领导行为方式研究的结论,员工导向型的领导者与高的群体生产率和高满意度()
发布时间:
2024-06-18 12:07:24
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1.
密歇根大学领导行为方式研究的结论是与高的群体生产率和高满意度相关低满意度相关
2.
密歇根大学的研究认为,( ) 的领导者与高的群体生产率和高工作满意度正相关。选项: A:员工导向型 B:生产导向型 C:工作导向型 D:任务导向型
3.
密歇根大学的研究认为下列哪种领导者与高的群体生产率和高工作满意度正相关:选项: A:任务导向型; B:生产导向型; C:工作导向型; D:员工导向型
4.
242.密歇根大学领导行为方式研究的结论是,与高的群体生产率和高满意度相关的群体生产率和低满意度相关
5.
密歇根大学的研究认为,( )的领导者能获得较高的群体生产率和高满意度。 选项: A:指导型领导 B:授权型领导 C:员工导向型领导 D:工作导向型领导
6.
根据密歇根大学的研究,以哪个维度为中心更容易实现高生产率和满意度选项: A:关怀维度 B:以员工为中心 C:结构维度 D:以任务为中心
7.
根据密歇根大学的研究,以哪个维度为中心更容易实现高生产率和满意度()A.以任务为中心B.以员工为中心C.结构维度D.关怀维度
8.
俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度A高关怀--高定规B局关怀-低定规A、低关怀--高定规
9.
费德勒通过调查研究,得出结论,当领导者处于环境有利或不利的情况下,应采用( )选项: A:关系导向方式; B:任务导向方式; C:人际导向方式; D:高LPC型
10.
俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现,哪种领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。 选项:高关怀—高定规|高关怀—低定规|低关怀—高定规|低关怀—低定规
11.
密歇根大学研究发现的领导行为的两个维度是()选项: A:以员工为导向的领导 B:以生产为导向的领导 C:变革型领导 D:绝对领导
12.
俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现,( )的领导者一般能使下属达到高绩效和高满意度。选项: A:高关怀和高定规; B:低关怀和高定规; C:高关怀和低定规; D:低关怀和低定规
13.
俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现,( )的领导者一般能使下属达到高绩效和高满意度。选项: A:高关怀和高定规; B:低关怀和高定规; C:高关怀和低定规; D:低关怀和低定规
14.
俄亥俄州立大学队领导方式的研究发现,( )的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。选项: A:高关怀—高定规; B:高关怀—低定规; C:低关怀—高定规 ; D:低关怀—低定规
15.
俄亥俄州立大学队领导方式的研究发现,( )的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。 选项: A:高关怀—高定规 B:高关怀—低定规 C:低关怀—高定规 D:低关怀—低定规
16.
俄亥俄州立大学队领导方式的研究发现,( )的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。 选项: A:高关怀-高定规 B:高关怀-低定规 C:低关怀-高定规 D:低关怀-低定规
17.
4.俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度A高关怀-高定规B局关怀低定规C.低关怀--高定规规
18.
俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现,哪种领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。 选项:A、高关怀—高定规 B、高关怀—低定规 C、低关怀—高定规 D、低关怀—低定规
19.
密歇根大学的研究小组从领导有效性角度将领导行为划分成______ 导向和生产导向两个维度。
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