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( )是可变薪酬制度的核心。
选项:
A:体系设计
B:工资结构
C:个人奖励制度
D:计算公式
计算公式
可变
奖励制度
发布时间:
2024-04-04 19:42:31
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1.
( )是可变薪酬制度的核心。 选项: A、个人奖励制度 B、体系设计 C、工资结构 D、计算公式
2.
根据公司新的薪酬制度,以下薪酬结构中属于固定薪酬的是 ( )。 选项: A:基础工资 B:岗位工资 C:津贴补贴 D:专项奖金
3.
可变薪酬可以分为个人可变薪酬和群体可变薪酬选项: A:对 B:错
4.
有利于支持组织结构扁平化的薪酬制度是( )选项: A:能力薪酬 B:谈判工资制 C:宽带薪酬 D:薪点工资制
5.
下列属于个人奖励制度的有( ) 选项: A:计件奖励制 B:项目奖励 C:入股分红 D:表彰/学习/进修 E:佣金制 F:薪酬+提成
6.
下列薪酬形式中,属于可变薪酬的是()。 选项: A、基本工资 B、福利 C、奖金 D、服务 E、年终奖
7.
技能薪酬体系是以技能为基础确定( )。选项: A:可变薪酬; B:基本薪酬 ; C:总薪酬; D:间接薪酬
8.
简述薪酬结构设计的目的(薪酬体系的目的)。
9.
确定薪酬体系的基础是() 选项: A、工作分析 B、企业现状及未来战略目标 C、薪酬调查 D、薪酬结构设计
10.
通行的薪酬体系类型不包括( )。选项: A:岗位薪酬体系 B:绩效薪酬体系 C:技能薪酬体系 D:结构薪酬体系
11.
下列选中属于企业员工可变薪酬的有()。 选项: A:全勤奖 B:绩效工资 C:年终奖 D:技能工资
12.
()是按照员工为企业服务期的长短而支付或增加薪酬的管理制度,往往与终身雇用制相关联,基本特点是员工的企业年龄越长,工资越高。 选项: A:A.基于绩效的薪酬体系 B:B.基于技能的薪酬体系 C:C.基于市场的薪酬体系 D:D.基于年功的薪酬体系
13.
下列薪酬形式中,属于可变薪酬的是( )。 选项: A.基本工资 B.福利 C.奖金 D.服务 E.年终奖
14.
企业通过对岗位工作的职责大小、劳动复杂程度、任职资格条件等因素的测评,按岗位工作的相对价值的高低来决定员工工资水平的一种薪酬制度称为() 选项: A、职位薪酬体系 B、技能薪酬体系 C、绩效薪酬体系 D、能力薪酬体系
15.
()以人为基础、兼顾职位价值,通过对员工所具备的与工作相关的知识、技能、经验、行为和态度等能力素质来确定其为企业创造的价值而付薪的一种薪酬模式。 选项: A、职位薪酬制度 B、 绩效工资制度 C、 能力薪酬制度 D、 结构工资制度
16.
在组织进行薪酬管理的基本过程中,有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是( )。选项: A:薪酬分级 B:薪酬结构设计 C:职务评价 D:薪酬调查
17.
在薪酬管理体系设计的步骤中,( )主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。 选项: A.确定薪酬水平 B.工作分析 C.薪酬调查 D.薪酬结构设计
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