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衡量人才应( )
A:不唯学历
B:不唯职称
C:不唯资历
D:不唯身份”,
衡量
职称
资历
发布时间:
2024-05-21 22:50:49
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1.
衡量人才应“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”,而应主要看实际能力和贡献。
2.
衡量人才应“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”,而应主要看实际能力和贡献。 选项:A、正确B、错误
3.
新的人才标准对人才提出了四个“不唯”是() 选项: A、不唯学历 B、不唯职称 C、不唯资历 D、不唯年龄 E、不唯身份
4.
完善评价机制要贯彻客观公正的原则,坚持做到“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”。( )
5.
专技天下: 完善评价机制要贯彻客观公正的原则,坚持做到“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”。
6.
人才工作要本着不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份的基本原则,以( )作为人才评价的主要标准。 选项: A:品德; B:知识; C:能力; D:业绩。
7.
要建立适应网信特点的人才评价机制,以实际能力为衡量标准,不唯学历,不唯论文,不唯资历,突出()。 选项: A、专业性 B、发展性 C、创新性 D、实用性
8.
2022年5月4日电,新职业职称评审助推新产业和人才发展,各地坚持“破四唯”与“立新标”相结合,让职称评定贴近产业.贴近实践。(“破四唯”破除( )倾向) 选项:A、 “唯资历.唯职称.唯专业.唯奖项”B、 “唯论文.唯职称.唯学历.唯奖项”C、 “唯论文.唯职称.唯专业.唯奖项”D、 “唯资历.唯帽子.唯学历.唯奖项”
9.
富海集团的人才理念是?(注重人品和绩效 不唯资历和学历) 选项: A:专业、责任 B:学历、资历 C:注重人品和绩效 不唯资历和学历 D:专业的人做专业的事
10.
坚持深化人才发展体制机制改革是做好人才工作的重要保障。必须破除人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等方面的体制机制障碍,破除( )的“四唯”现象,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。 选项:A、唯论文、唯官职、唯学历、唯奖项B、唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项C、唯论文、唯职称、唯学历、唯项目D、唯论文、唯职称、唯著作、唯奖项
11.
坚持深化人才发展体制机制改革是做好人才工作的重要保障。必须破除人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等方面的体制机制障碍,破除( )的“四唯”现象,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。 选项:A、唯论文、唯官职、唯学历、唯奖项B、唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项C、唯论文、唯职称、唯学历、唯项目D、唯论文、唯职称、唯著作、唯奖项
12.
富海集团人才理念:注重(人品)和绩效,不唯资历和学历。 选项: A:成绩 B:人品 C:性格 D:态度
13.
在人才评价上,习近平强调要“破四唯”,“四唯”包括( )。 选项:A、唯论文B、唯职称C、唯学历D、唯奖项
14.
不唯书不唯上只唯实
15.
我国人才评价制度不合理,唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项“四唯”等现象仍然严重( )
16.
协调推进人才发展体制机制改革和政策创新,坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、()。 选项: A:唯奖项 B:唯基层 C:唯专业 D:唯地域
17.
当今人才评价标准仍然要坚持 “唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的用人导向。
18.
习近平在谈治国理政第四卷上说:在人才评价上,要“破四唯”和“立新标”并举,加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系。其中“破四唯”是指破除唯学历和() 选项:A、唯论文B、唯职称C、唯资历D、唯奖项
19.
“不唯书,不唯上,只唯实”,这种观点属于
20.
“不唯书、不唯上、要唯实”是属于( )原则。
21.
不唯上不唯书只唯实,是谁说的()
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