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- 1.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（ ）选项： A:通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源 ; B:裁员; C:制定一些优惠措施鼓励提前退休; D:进行技术创新，提高员工劳动生产率
- 2.人力资源供给大于需求,出现员工过剩,应采取的主要措施为()。 选项： A、通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源 B、裁员 C、制定一些优惠措施鼓励提前退休 D、提高员工劳动积极性 E、进行技术创新,提高员工劳动生产率
- 3.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应该采取的主要措施为（）。 选项： A、A通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源 B、B裁员 C、C制定一些优惠措施鼓励提前退休 D、D提高员工劳动积极性 E、E技术创新，提高员工劳动生产率
- 4.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施是（ ）。 选项： A、通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源 B、裁员 C、制定一些优惠措施鼓励提前退休 D、外包 E、进行技能培训，提高员工劳动效率
- 5.________________________答：人力资源供求预测结束后，往往会出现三种供求不平衡的结果：人力资源供给大于需求；人力资源供给小于需求；人力资源供求总量平衡，结构不平衡。（1）人力资源供给大于需求：人力资源供给大于需求，出现员工过剩，一般应采取如下措施来解决：1）通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源。2）加强员工培训。3）减少工作时间。4）裁员。5）制定一些优惠措施鼓励提前退休。6）合并或关闭一些臃肿的机构，减少人力资源供给，并提高人力资源的使用效率。（2）人力资源供给小于需求：人力资源供给小于需求，出现员工供给短缺，一般可采用如下政策和措施解决：1）把内部处于相对富余的人员（经过培训后）安排到人员短缺的岗位上去。2）进行技术创新，增添新设备，以提高劳动生产率，降低对人力资源数量需求。3）在符合《劳动法》等有关法律、法规、政策的前提下，增加员工的工作时间和工作量，并给予相应的报酬，以应付员工的短期不足。4）根据组织的具体情况，面向社会招聘所需人员，可以录用一些正式员工、兼职员工和临时员工。5）对组织的现有员工进行技能培训，提高劳动效率，使其不仅能适应当前的工作，还能适应更高层次的工作，并为职务的升迁作好准备。6）外包。（3）人力资源供求总量平衡，结构不平衡：1）通过组织内部人员的合理流动（如晋升、调任）来满足空缺岗位对人力资源的需求。2）对过剩员工进行有针对性的培训，提高他们的工作技能，将他们补充到空缺岗位上。3）进行组织内外人力资源的流动，以平衡人员的供需。总之，组织人力资源的供需平衡，不仅仅是保持员工需求和供给的总量上平衡，更重要的是实现员工在质量、层次、类别等供需结构上的平衡。
- 6.当企业出现人力资源供给小于需求时，企业可以通过（ ）的方式避免人员短缺的情况。 选项： A、临时性解雇 B、部分业务外包 C、永久性裁员 D、鼓励员工提前退休
- 7.根据人力资源供给和需求的比较，下列说法正确的是（ ）。 选项： A、人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的 B、当供给大于需求时，企业可采取裁员，鼓励提前退休等方法来解决人力资源过剩 C、只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现。 D、当供给小于需求时，人力资源的招聘和选拔是解决人力资源不足时的唯一措施
- 8.根据人力资源供给和需求的比较，下列说法正确的是（ ）。选项： A:只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现。 B:人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的 C:当供给大于需求时，企业可采取裁员，鼓励提前退休等方法来解决人力资源过剩 D:当供给小于需求时，人力资源的招聘和选拔是解决人力资源不足时的唯一措施
- 9.当人力资源预测供给小于需求时，应该采取的措施是（）。 选项： A:习近平新时代中国特色社会主义思想回答了（）这个重大时代课题。 B:鼓励员工提前退休 C:裁员 D:冻结招聘 E:提高现有员工的工作效率
- 10.人力资源供给大于需求可以采用什么措施来达到平衡选项： A:扩大经营规模; B:永久性裁员或辞退员工; C:提前退休、冻结招聘; D:缩短工作时间; E:对富余员工实行培训
- 11.如果人力资源在经过需求和供给预测后出现过剩话，可采用以下解决方法（）。A．招聘B．创造工作机会C．裁员D．提前退休计划E．外包
- 12.为应对企业整体人员过剩的情况,企业可以采取的方法有( )。 选项： A:业务外包 B:裁员 C:鼓励提前退休 D:冻结雇佣
- 13.对企业整体人员过剩的情况，企业可以采取的方法有（）。 选项： A、职位外包 B、裁员 C、鼓励提前退休 D、冻结雇佣
- 14.为应对企业整体人员过剩的情况，企业可以采取的方法有（）。A.职位外包B.裁员C.鼓励提前退休D.冻结雇佣
- 15.如果计划的人力资源需求超过供给，有以下解决方法（ ）。选项： A:提前退休计划; B:外包; C:提高员工的生产率; D:增加录用数量; E:加班加点
- 16.在一个企业中，如果其人力资源过剩，解决的方法有（）。A、裁员B、减少工作时间C、提前退休D、重新培训和调动E、消减工资和福利
- 17.人力资源过剩的最好办法就是裁员（判断题）选项： A:正确; B:错误
- 18.资本主义相对过剩人口是指 选项： A:劳动力供给超过资本对劳动力的需求而出现的过剩人口 B:人口增长超过生活资料的增长而出现的过剩人口 C:人口增长超过生产资料的增长而出现的过剩人口 D:人白增长超过资本增长而出现的过剩人口
