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热门标签: 经济补偿
非全日制用工终止时,用人单位( )向劳动者支付经济补偿。 选项: A:正确 B:错误
非全日制用工终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿() 选项:A、是 B、否
非全日制用工终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿() 选项:A、Y、是 B、N、否
终止解除聘用合同,聘用单位应当根据受聘人员的工作年限支付经济补偿的情形包括() 选项: A、聘用单位被撤销,受聘人员不愿服从新的工作安排的 B、由聘用单位提出并经受聘人员同意解除聘用合同的 C、受聘人员不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 D、聘用单位未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行聘用合同的
下列劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》的是() 选项: A、因确认劳动关系发生的争议 B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
下列劳动争议适用《劳动争议调解仲裁法》的是()。 选项: A:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 B:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 C:因确认劳动关系发生的争议 D:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款,就必须给予劳动者相应的经济补偿,否则该条款无效。( )
用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款,就必须给予劳动者相应的经济补偿,否则该条款无效。____ 对 错
劳动者提前30日,或者在试用期内提前3日书面通知用人单位可以解除劳动合同。用人单位解除或终止劳动合同须支付经济补偿。选项: A:对 B:错
生育保险的目标有( )。 选项: A:获得经济补偿; B:获得基本医疗服务; C:均衡用人单位生育费用负担; D:促进公平就业
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