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热门标签: 经济补偿
下列关于非全日制用工的说法,符合《劳动合同法》规定的是( )选项: A:从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B:非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 C:非全日制用工合同不得约定试用期 D:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
下列关于非全日制用工的说法,不符合《劳动合同法》规定的是( )选项: A:从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B:非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 C:非全日制用工合同不得约定试用期 D:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
27.关于非全日制用工的说法,下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定?A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行B、非全日制用工合同不得约定试用期C、非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
下列关于非全日制用工的说法,不符合《劳动合同法》规定的是( ) 选项: A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B、非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 C、非全日制用工合同不得约定试用期 D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
下列关于非全日制用工的说法,不符合《劳动合同法》规定的是( )。 选项:从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行|非全日制用工合同不得约定试用期|非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿|非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
关于非全日制用工的说法,下列哪一项?不符合《劳动合同法》规定。选项: A:从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的后订立的合同,不得影响先订立合同的履行。; B:非全日制用工合同不得约定试用期。; C:非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。; D:非全日制用工,劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
关于非全日制用工的说法,下列哪一项不符合《劳动合同法》规定?() 选项: A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B、非全日制用工合同不得约定试用期 C、非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
关于非全日制用工的说法,不符合《劳动合同法》规定的是 ( )A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行B、非全日制用工合同不得约定试用期C、非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
甲公司雇佣刘某打扫公司的卫生。双方约定甲公司以小时计酬向刘某支付报酬,刘某每日为甲公司工作3小时,每周工作21小时。根据上述内容,以下表述正确的是 选项: A.甲公司与刘某之间属于非全日制用工 B.甲公司与刘某可以订立口头协议 C.刘某不得再与其他用人单位签订用工协议,否则甲公司可以解除双方的协议 D. 用人单位解除用工协议的,需要向劳动者支付经济补偿
关于经济补偿金,下列说法正确的是()。选项: A:在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位裁员的,无需支付经济补偿金 B:一般情况下,用人单位裁员的,应当支付经济补偿 C:严重违反用人单位的规章制度的,用人单位裁员的,无需支付经济补偿金 D:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位裁员的,无需支付经济补偿金
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