搜题
章节测试答案
学历考试
继续教育
网课答案
网课答案全集
登录
注册
热门标签: 经济补偿
下列关于非全日制用工的说法,正确的有( )A、非全日制用工可以约定试用期B、非全日制用工可以不订立书面劳动合同C、终止非全日制用工用人单位不向劳动者支付经济补偿D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
《劳动合同法》中关于非全日制用工,说法正确的是() A: 非全日制用工必须签订书面劳动合同 B: 非全日制用工合同可以约定试用期 C: 非全日制用工终止时,用人单位无须向劳动者支付经济补偿 D: 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十日
根据《劳动合同法》第七十一条的规定,非全日制用工终止时( )。 选项: A:用人单位应向劳动者支付经济补偿 B:用人单位不向劳动者支付经济补偿 C:双方协商而定是否支付经济补偿金 D:有劳动仲裁机构判定是否需要支付经济补偿
根据《劳动合同法》第七十一条的规定,非全日制用工终止时()。 选项: A、用人单位应向劳动者支付经济补偿 B、用人单位不向劳动者支付经济补偿 C、双方协商而定是否支付经济补偿金 D、有劳动仲裁机构判定是否需要支付经济补偿
关于非全日制用工的说法,错误的有()。 选项: A: 非全日制用工是我国企业基本用工形式 B: 非全日制用工应当订立书面劳动合同 C: 非全日制用工每周工作时间累计不得超过 24 小时 D: 非全日制用工双方当事人应当约定试用期 E: 非全日制用工终止时,用人单位无须向劳动者支付经济补偿
关于非全日制用工的说法,错误的是()。(多选) 选项: A:非全日制用工是我国企业基本用工形式 B:非全日制用工应当订立书面劳动合同 C:非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时 D:非全日制用工双方当事人应当约定试用期 E:非全日制用工终止时,用人单位无须向劳动者支付经济补偿
关于非全日制用工的说法,错误的是( )。<br> 选项: A:<p>非全日制用工是我国企业基本用工形式</p> B:<p>非全日制用工应当订立书面劳动合同</p> C:<p>非全日制用工每周工作时间累积不得超过24小时</p> D:<p>非全日制用工双方当事人应当约定试用期</p> E:<p>非全日制用工终止时,用人单位无须向劳动者支付经济补偿</p>
【多选】关于非全日制用工的说法,正确的是( )。 选项: A:非全日制用工是我国的企业基本用工形式 B:非全日制用工双方当事人应当约定试用期 C:非全日制用工双方可以订立口头协议 D:从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时,后订立的合同不得影响先订立合同的履行 E:非全日制用工终止时,用人单位不向劳动者支付经济补偿
关于非全日制用工的说法,正确的是( )。 单选题] * 选项: A:用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬 B:非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准 C:非全日制用工双方当事人不得约定试用期 D:非全日制用工终止用工时,用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿
根据劳动合同法律制度的规定,关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中,正确的有( )。选项: A:用人单位应按照双方约定,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿; B:劳动者违反竞业限制约定的,应按照约定向用人单位支付违约金; C:用人单位和劳动者约定的从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年; D:竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间
«
1
2
...
43
44
45
46
47
48
49
...
53
54
»
登录 - 搜题小帮手
登录
立即注册
已购买搜题包,但忘记账号密码?
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
注册 - 搜题小帮手
确认注册
立即登录
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》