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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,应当经当事人协商,达成协议,解除劳动合同。 选项: A:A、对 B:B、错
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,应当经当事人协商,达成协议,解除劳动合同。A.正确B.错误
、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,应当经当事人协商,达成协议,解除劳动合同。A.正确B.错误
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,应当经当事人协商,达成协议,解除劳动合同。( ) 选项: A:对 B:错
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,应当经当事人协商,达成协议,解除劳动合同。()A.正确B.错误
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,应当经当事协商,达成协议解除劳动合同. 选项: A:正确 B:错误
(2分)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,应当经当事人协商,达成协议,解除劳动合同。( )**得分: 0
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,应当经当事人协商一致,方可解除劳动合同。 选项: A:正确 B:错误
《劳动法》及《劳动合同法》劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,应当经当事人协商,达成协议,解除劳动合同。( ) 选项: A:正确 B:错误
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可在提前30日通知劳动者后,解除劳动合同。( )选项: A:正确; B:错误
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