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热门标签: 客观情况
须提前通知劳动者,用人单位可以解除劳动合同的情形有选项: A:劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的 B:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 C:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 D:劳动者被依法追究刑事责任的
需提前通知劳动者,用人单位可以解除劳动合同的情形有()选项: A:劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的; B:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的; C:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; D:劳动者被依法追究刑事责任的
关于不可抗力的说法,正确的是( )。 选项: A:<p>不可抗力包括主观情况与客观情况</p> B:<p>法定的免责事由主要限于不可抗力</p> C:<p>因不可抗力不能履行合同的,全部免除责任</p> D:<p>当事人迟延履行后发生不可抗力的,可以免除责任</p>
关于不可抗力,说法正确的是( )。 选项:A、不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。 B、所有自然现象都是不可抗力 C、因不可抗力事件造成的违约可以免除责任。 D、不可抗力事件发生后,当事人应及时通知对方,如果通知不及时,给对方造成损失的扩大,则扩大的损失不能免除责任。 E、当事人因防止损失扩大而支出的合理费用,由违约方承担。
关于不可抗力的说法正确的有( )。 选项: A:<p>不可抗力只要发生就构成违约的免责事由</p> B:<p>不可抗力属于事件的范畴</p> C:<p>不可抗力具有不可预见性</p> D:<p>不可抗力具有不可避免性和不可克服性</p> E:不可抗力包括客观情况和主观情况
关于不可抗力的说法正确的有( )。 选项: A:不可抗力只要发生就构成违约的免责事由 B:不可抗力属于事件的范畴 C:不可抗力具有不可预见性 D:不可抗力具有不可避免性和不可克服性 E:不可抗力包括客观情况和主观情况
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,应当经当事人协商,达成协议,解除劳动合同。选项: A:对 B:错
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,应当经当事人协商,达成协议,解除劳动合同。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,应当经当事人协商,达成协议,解除劳动合同。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,应当经当事人协商,达成协议,解除劳动合同。 选项: A:正确 B:错误
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