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相关试题
- 1.人力资源配置是将企业人力资源投入到各个工作岗位，便之与物质资源相结合，形成现实的经济活动。人力资源配置状态是指（） 选项： A、A增量配置和存量配置 B、B微观配置和个体配置 C、C部门配置和地区配置 D、D自然配置和行政配置
- 2.人力资源个体与整体配置的方法不包括（）。 选项： A:劳动定额配置法 B:企业定员配置法 C:岗位分析配置法 D:产量表示法
- 3.设计组织 结构、配置人力资源时，应保持组织结构设计、人力资源配置与企业发展战略重点的一致。选项： A:正确; B:错误
- 4.企业人力资源配置效率的分析方法包括（）。 选项： A:劳动定额配置法 B:企业定员配置法 C:时间表示法 D:产量表示法
- 5.现代社会资源配置的基本方式是市场配置和（ ）。选项： A:供求配置 B:计划配置 C:企业配置 D:政府配置
- 6.企业资源配置战略有哪几种类型？如何从资产结构入手考察企业的资源配置战略？
- 7.关于Linux网络配置，下面描述正确的是 选项： A:在CentOS上可以用NetworkManager对网络进行配置; B:在CentOS上可以用system-config-network对网络进行配置; C:可以用chkconfig对网络进行配置; D:可以直接编辑网络接口配置文件对网络进行配置
- 8.关于Linux网络配置，下面描述正确的是选项： A:在CentOS上可以用NetworkManager对网络进行配置; B:在CentOS上可以用system-config-network对网络进行配置; C:可以用chkconfig对网络进行配置; D:可以直接编辑网络接口配置文件对网络进行配置
- 9.中国大学MOOC: 设计组织 结构、配置人力资源时，应保持组织结构设计、人力资源配置与企业发展战略重点的一致。
- 10.关于医院的人力资源配置，以下说法错误的是：选项： A:医院的人力资源配置是指医院根据服务功能、任务、规模和发展目标的要求，对各类岗位人员的数量、质量、结构进行设置的过程; B:卫生技术人员的定编可以根据工作量、工时和设备来计算，计算时无需考虑员工休假的情况; C:医院人力资源配置要符合国家对医院人力资源配置的要求; D:医院人力资源配置的标准主要有两种形式，单位用工标准与服务比例标准; E:医院管理人员和工勤人员可通过职责定员法来配置
- 11.关于Linux网络配置，下面描述正确的是 选项： A:在CentOS6.X上可以用NetworkManager对网络进行配置; B:在CentOS6.X上可以用system-config-network对网络进行配置; C:可以用chkconfig对网络进行配置; D:可以直接编辑网络接口配置文件对网络进行配置
- 12.狭义上的人力资源配置简单地说就是人力资源在组织中的岗位、工作安排。（) 选项：A、狭义上的人力资源配置简单地说就是人力资源在组织中的岗位、工作安排。()
- 13.以市场为基础配置人力资源，使现实经济生活中人力资源与物质资本相结合，称为 选项： A:计划配置 B:自动配置 C:市场配置 D:宏观配置
- 14.（)是确保项目运营成功实施的关键。A．人力资源配置B．财力资源配置C．设备资源配置D．项目运营组织 选项：A、是确保项目运营成功实施的关键。 A．人力资源配置B．财力资源配置C．设备资源配置D．项目运营组织
- 15.企业人力资源配置是指对人力资源的()
- 16.关于企业新媒体矩阵运营团队的人员配置，可以参考的方法是： 选项： A、按企业的类型配置 B、按业务模块或按平台配置 C、按产品的生产流程配置 D、按企业运营模式配置
- 17.社会资源的配置方式有( ）。选项： A:市场配置; B:企业配置; C:政府配置; D:个人配置
- 18.社会资源的配置方式有( ）。选项： A:市场配置; B:企业配置; C:政府配置; D:个人配置
- 19.使用什么命令可以从接口配置模式退到全局配置模式?
- 20.市场配置资源跟自然配置最大的区别是（） A: A自然配置可以提供多次选择 B: B市场配置在任何领域都能进行 C: C自然配置资源必须具备完备的信息 D: D市场配置资源可以实现优化配置
