请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
答案：
以下文字与答案无关
提示：有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题，这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏，所以恳请 广大网友理解。
相关试题
- 1.从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为： 选项：企业更倾向于内部招聘|内部招聘成本更低|这时的招聘竞争非常激烈|外部招聘成本更高
- 2.从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为： 选项：外部招聘成本更高#这时的招聘竞争非常激烈#企业更倾向于内部招聘#内部招聘成本更低
- 3.从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为： 选项：内部招聘成本更低#外部招聘成本更高#企业更倾向于内部招聘#这时的招聘竞争非常激烈
- 4.从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：A、企业更倾向于内部招聘B、内部招聘成本更低C、这时的招聘竞争非常激烈D、外部招聘成本更高
- 5.从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为： 选项：A、企业更倾向于内部招聘 B、内部招聘成本更低 C、这时的招聘竞争非常激烈 D、外部招聘成本更高
- 6.从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：（） 选项： A、A企业更倾向于内部招聘 B、B内部招聘成本更低 C、C这时的招聘竞争非常激烈 D、D外部招聘成本更高
- 7.（多选题）从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：( ) 选项： A:企业更倾向于内部招聘 B:内部招聘成本更低 C:这时的招聘竞争非常激烈 D:外部招聘成本更高
- 8.从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：（） 选项：A．企业更倾向于内部招聘B．内部招聘成本更低C．这时的招聘竞争非常激烈D．外部招聘成本更高
- 9.从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：
- 10.从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：()
- 11.内部招聘比外部招聘更能节省成本，所以组织应主要采取内部招聘方法。（ ）
- 12.内部招聘比外部招聘更能节省成本，所以组织应主要采取内部招聘方法。（ ）选项： A:对 B:错
- 13.企业员工招聘渠道:内部招聘和() 选项： A、外部招聘 B、企业招聘 C、校园招聘 D、广告招聘
- 14.人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有（ ） 选项： A: 刊登招聘广告 B: 招聘会 C: 利用技术档案确定人选 D: 委托猎头公司
- 15.关于招聘，正确的是( )。A.内部招聘要花费大量的人员培训成本B.内部招聘可供选择的范围有限C.外部招聘要花费很多的时间和成本D.内部招聘的人员能为项目组织带来创新思想
- 16.内部招聘的缺点之一是比外部招聘成本高。（) 选项：A、是 B、否
- 17.人员招聘分为内部招聘和外部招聘，下列属于人员内部招聘的是？
- 18.人员招聘分为内部招聘和外部招聘，下列属于人员内部招聘的是（ ）。
- 19.根据招聘方法相关内容，“从组织外部招聘德才兼备的能人加盟进来”，属于（）A、内部招聘B、外部招聘C、工作轮换D、内部调配
- 20.（ ）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制。A、内部招聘B、外部招聘C、网上招聘D、广告招聘
- 21.具有信息传播范围广、速度快、成本低联系快捷方便，且不受时间、地域限制的招聘方式是（）。选项： A:内部招聘 B:外部招聘 C:网络招聘 D:广告招聘
