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内部招聘比外部招聘更能节省成本,所以组织应主要采取内部招聘方法。( )
招聘
内部
更能
发布时间:
2024-03-29 14:04:05
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相关试题
1.
根据招聘方法相关内容,“从组织外部招聘德才兼备的能人加盟进来”,属于() 选项:内部招聘#外部招聘#工作轮换#内部调配
2.
人员招聘的主要方法有( ) 选项: A、内部招聘 B、外部招聘 C、网络招聘 D、熟人推荐
3.
人员招聘的主要方法有( ) 选项: A、内部招聘 B、外部招聘 C、网络招聘 D、熟人推荐
4.
根据招聘方法相关内容,“从组织外部招聘德才兼备的能人加盟进来”,属于()A、内部招聘B、外部招聘C、工作轮换D、内部调配
5.
根据招聘方法相关内容,“从组织外部招聘德才兼备的能人加盟进来”,属于() 选项:A、内部招聘 B、外部招聘 C、工作轮换 D、内部调配
6.
内部招聘比外部招聘好。 选项: A:正确 B:错误
7.
招聘渠道主要分为内部招聘和外部招聘,以下属于内部招聘渠道的是() 选项: A、职位轮换 B、校园招聘 C、内部晋升 D、广告招聘
8.
根据招聘方法相关内容,“从组织外部招聘德才兼备的能人加盟进来”,属于()A.内部招聘B.外部招聘C.工作轮换D.内部调配
9.
(判断题) 内部招聘比外部招聘在招聘成本、招聘时间、甄选的准确度方面都有自己的优势 选项: A:正确 B:错误
10.
内部招聘比外部招聘省钱,省力,省时。() 选项: A:正确 B:错误
11.
人员招聘分为内部招聘和外部招聘,下列属于人员内部招聘的是( )。
12.
关于招聘,正确的是( )。A.内部招聘要花费大量的人员培训成本B.内部招聘可供选择的范围有限C.外部招聘要花费很多的时间和成本D.内部招聘的人员能为项目组织带来创新思想
13.
内部招聘与外部招聘比较(内部优缺
14.
用人单位应优先选择的招聘渠道是【】。 选项: A:内部招聘 B:外部招聘 C:校园招聘 D:猎头招聘
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