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相关试题
- 1.从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为： 选项：企业更倾向于内部招聘|内部招聘成本更低|这时的招聘竞争非常激烈|外部招聘成本更高
- 2.从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：A、企业更倾向于内部招聘B、内部招聘成本更低C、这时的招聘竞争非常激烈D、外部招聘成本更高
- 3.从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为： 选项：A、企业更倾向于内部招聘 B、内部招聘成本更低 C、这时的招聘竞争非常激烈 D、外部招聘成本更高
- 4.从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为： 选项：A、企业更倾向于内部招聘 B、内部招聘成本更低 C、这时的招聘竞争非常激烈 D、外部招聘成本更高
- 5.从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：（） 选项： A、A企业更倾向于内部招聘 B、B内部招聘成本更低 C、C这时的招聘竞争非常激烈 D、D外部招聘成本更高
- 6.（多选题）从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：( ) 选项： A:企业更倾向于内部招聘 B:内部招聘成本更低 C:这时的招聘竞争非常激烈 D:外部招聘成本更高
- 7.从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：A、企业更倾向于内部招聘B、内部招聘成本更低
- 8.从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：
- 9.( )外部招聘比内部招聘更节省成本。 选项： A:正确 B:错误
- 10.（ ）可以为企业带来新观念和新思维，提高企业的活力；（ ）可以保证企业的内部安定。选项： A:广告招聘，中介招聘; B:网络招聘，校园招聘 ; C:内部招聘，外部招聘; D:外部招聘，内部招聘
- 11.内部招聘比外部招聘更能节省成本，所以组织应主要采取内部招聘方法。（ ）选项： A:对 B:错
- 12.人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有（ ） 选项： A: 刊登招聘广告 B: 招聘会 C: 利用技术档案确定人选 D: 委托猎头公司
- 13.(判断题) 内部招聘比外部招聘在招聘成本、招聘时间、甄选的准确度方面都有自己的优势 选项： A:正确 B:错误
- 14.关于招聘，正确的是( )。A.内部招聘要花费大量的人员培训成本B.内部招聘可供选择的范围有限C.外部招聘要花费很多的时间和成本D.内部招聘的人员能为项目组织带来创新思想
- 15.人员招聘分为内部招聘和外部招聘，下列属于人员内部招聘的是？
- 16.人员招聘分为内部招聘和外部招聘，下列属于人员内部招聘的是？
- 17.根据招聘方法相关内容，“从组织外部招聘德才兼备的能人加盟进来”，属于（ ）? 内部招聘外部招聘工作轮换内部调配
- 18.招聘渠道分为外部招聘渠道、内部招聘渠道；外部招聘渠道包含：（）等。 选项： A、内部招聘 B、校园招聘 C、猎头招聘 D、内部推荐 E、媒体广告 F、海报宣传 G、网络招聘 H、人才招聘会
- 19.招聘渠道主要分为内部招聘和外部招聘,以下属于内部招聘渠道的是() 选项： A、职位轮换 B、校园招聘 C、内部晋升 D、广告招聘
