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- 1.依《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由劳动者与用人单位在下列情况下生效（） 选项： A:就劳动合同条款协商一致 B:就劳动合同条款协商一致，并经双方签字或盖章 C:就劳动合同条款协商一致，并经双方签字和合同鉴证 D:就劳动合同条款协商一致，并经公证
- 2.(单选题)依《劳动合同法》第16条规定,劳动合同由劳动者与用人单位在下列哪种情况下生效?( ) 选项： A:就劳动合同条款协商一致 B:就劳动合同条款协商一致,并经双方签字或盖章 C:就劳动合同条款协商一致,并经双方签字和合同鉴证 D:就劳动合同条款协商一致,并经公证
- 3.【单选题】劳动合同怎样才算生效:() A. 由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位在劳动合同文本上盖章 B. 由用人单位与劳动者协商一致，并经劳动者在劳动合同文本上签字 C. 由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章 D. 由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者达成口头一致
- 4.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
- 5.【判断题】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
- 6.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字并盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
- 7.签订劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。(A) 选项： A:正确 B:错误
- 8.《劳动法》规定劳动合同在下列哪种情况下可以生效选项： A:劳动合同自合同签订之日起即生效 B:劳动合同自双方协商一致即生效 C:劳动合同自鉴证之日起生效 D:劳动合同自公证之日起生效
- 9.按照《劳动合同法》的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有( )。A.劳动者向用人单位提出并经双方协商一致解除劳动合同的B.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的C.因劳动者严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同的D.因经济性裁员而被解除劳动合同的
- 10.《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。( )A.正确B.错误
- 11.、《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（ ） 选项： A:正确 B:错误
- 12.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
- 13.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（ ）
- 14.( )双方协商一致由用人单位解除劳动合同时，用人单位不需要向劳动者 支付经济补偿金。 ( )
