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绩效管理包括()等过程
选项:
A:绩效考核评价
B:绩效评比结果
C:绩效目标提升
D:绩效结果应用
绩效
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发布时间:
2024-04-22 11:01:21
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1.
绩效管理包括绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升四个阶段,形成持续循环过程。选项: A:对 B:错
2.
绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。( )
3.
( )指各级管理者和员工为了达到某项目标,共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用,以达成绩效目标提升的持续循环管理过程。 选项: A、绩效考评 B、绩效管理 C、绩效沟通 D、绩效反馈
4.
绩效管理的重心是() 选项: A、绩效考核 B、绩效反馈 C、考核结果的应用 D、绩效提升
5.
建立全过程预算绩效管理链条主要包括四个方面,正确顺序是( ) 选项: A、建立事前绩效评估机制;强化绩效目标管理;做好绩效运行监控;开展绩效评价和结果应用 B、建立事前绩效评估机制;强化绩效目标管理;开展绩效评价和结果应用;做好绩效运行监控 C、强化绩效目标管理;建立事前绩效评估机制;做好绩效运行监控;开展绩效评价和结果应用 D、建立事前绩效评估机制;做好绩效运行监控;强化绩效目标管理;开展绩效评价和结果应用
6.
建立全过程预算绩效管理链条主要包括四个方面,正确顺序是( ) 选项: A:建立事前绩效评估机制;强化绩效目标管理;做好绩效运行监控;开展绩效评价和结果应用; B:建立事前绩效评估机制;强化绩效目标管理;开展绩效评价和结果应用;做好绩效运行监控; C:强化绩效目标管理;建立事前绩效评估机制;做好绩效运行监控;开展绩效评价和结果应用; D:建立事前绩效评估机制;做好绩效运行监控;强化绩效目标管理;开展绩效评价和结果应用
7.
预算绩效管理的流程包括( )。选项: A:绩效评价管理; B:绩效目标管理; C:绩效运行监控; D:评价结果应用
8.
绩效管理中()贯穿整个过程。 选项: A、绩效目标的设定 B、绩效沟通 C、绩效考核 D、绩效结果运用
9.
绩效管理全流程包括( )A.确定工作目标B.工作过程支持C.绩效考核评估D.绩效面谈反馈E.绩效结果应用
10.
绩效管理包括绩效考核、绩效目标、绩效辅导、绩效评价、 绩效沟通、绩效奖励。其中()是绩效管理的核心 选项:A、绩效考核 B、绩效目标 C、绩效辅导 D、绩效评价
11.
绩效考核的步骤包括( )。 选项: A:绩效考核的准备阶段 B:绩效考核的实施阶段 C:绩效考核结果的反馈 D:绩效考核结果的运用 E:绩效考核结果的修正
12.
绩效管理包括绩效考核、绩效目标、绩效辅导、绩效评价、 绩效沟通、绩效奖励。其中()是绩效管理的核心 选项: A:绩效辅导
13.
绩效考核与绩效管理的区别有( )。 选项: A:绩效管理是对绩效考核的发展,绩效考核是绩效管理的局部环节和手段 B:绩效考核关注的是过去的结果,强调结果管理;绩效管理着眼于组织战略和未来发展,强调结果与过程的结合 C:绩效考核往往只出现在特定的时期,绩效管理则伴随着管理活动的全过程 D:绩效考核侧重于判断和评估,绩效管理侧重于信息沟通和员工个人及组织整体绩效的提高
14.
绩效考核是一个动态的持续过程 ,( )是绩效考核的基础。 选项: A:绩效反馈 B: 绩效改进计划 C: 绩效计划和沟通 D:绩效结果的应用
15.
问:绩效考核是一个动态的持续过程,( )是绩效考核的基础。 选项: A: 绩效计划和沟通 B:绩效改进计划 C: 绩效反馈 D:绩效结果的应用
16.
绩效考核是一个动态的持续过程,是绩效考核的基础。P48A、绩效反馈B、绩效改进计划C、绩效计划和沟通D、绩效结果的应用
17.
绩效考核是一个动态的持续过程,()是绩效考核的基础。A.绩效反馈B.绩效改进计划C.绩效计划和沟通D.绩效结果的应用
18.
绩效考核是一个动态的持续过程,()是绩效考核的基础。A.绩效反馈B.绩效改进计划C.绩效计划和沟通D.绩效结果的应用
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