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劳动争议发生后,当事人可以协商解决,也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。( )
也可以
当事人
劳动争议
发布时间:
2024-06-14 22:01:23
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1.
劳动争议发生后,当事人可以协商解决,也可以依法申请调节、仲裁、提起诉讼。
2.
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
3.
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决
4.
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。()
5.
下列关于劳动争议处理的说法,错误的是( )。A、劳动争议发生后,当事人应当协商解决B、当事人不愿协商或者协商不成的可以向本单位调解委员会申请调解C、当事人可不经调解,直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、调解不成也可以直接向人民法院提起诉讼
6.
880.《中华人民共和国劳动法》规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以( )。 选项: A:工会解决 B:仲裁解决 C:法院解决 D:协商解决
7.
劳动争议发生后,当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,可以申请仲裁。() 选项:A、劳动争议发生后,当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,可以申请仲裁。()
8.
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以采取以下措施解决() 选项: A、依法申请调解 B、仲裁 C、提起诉论 D、协商
9.
下列关于劳动争议处理机制的说法中,错误的是( )。
选项: A:劳动争议发生后,当事人可以通过协商解决 B:不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解 C:调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D:当事人可以直接向人民法院起诉
10.
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。()
11.
用人单位与劳动者在发生劳动争议后,劳动者采取的解决方式是()①依法申请调解 ②依法申请仲裁 ③提起诉讼 ④协商解决 选项: A:①②③ B:①②④ C:①③④ D:①②③④
12.
土地承包纠纷发生后,当事人可以通过协商、调解等方式解决,也可以直接向人民法院提起()。 选项: A、上诉 B、仲裁 C、信访 D、诉讼
13.
[单选题]发生劳动争议时,若当事人调解不成或达成调解协议后不履行的,可以() A 向调解组织申请调解 B 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C 直接提起诉讼 D 进行私下解决
14.
申请仲裁或者提起诉讼:如果通过协商等方式( ),可以申请仲裁或者提起诉讼,以维护自己的合法权益。 选项: A:可以解决争议 B:已经解决争议 C:无法解决争议 D:即将解决争议
15.
劳动争议发生后,当事人可以()、()、()。 选项: A:A.向本单位劳动争议调解委员会申请调解 B:B.向当地信访部门反映 C:C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D:D.向人民法院提起诉讼
16.
因()集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
17.
劳动争议双方当事人达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以( )。 选项:A、 依法申请仲裁B、 向法院提起诉讼C、 向法院申请强制执行D、 申请仲裁或者提起诉讼
18.
【单选题】根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》,下列关于劳动争议解决方式的说法,错误的是()。 A. 当事人可以直接向调解组织申请调解 B. 当事人不愿调解的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C. 劳动者可以直接向劳动保障行政部门投诉 D. 劳动者可以直接向人民法院提起诉讼
19.
?用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以采取( )方式解决争议。A、调解B、仲裁C、诉讼D、协商E、上访
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