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劳动争议发生后,当事人可以协商解决,也可以依法申请调节、仲裁、提起诉讼。
也可以
当事人
劳动争议
发布时间:
2024-06-14 22:01:23
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1.
劳动争议发生后,当事人可以协商解决,也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。( )
2.
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
3.
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以协商解决,也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。选项: A:正确; B:错误
4.
《中华人民共和国劳动法》规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以( )。 选项: A:工会解决 B:仲裁解决 C:法院解决 D:协商解决
5.
880.《中华人民共和国劳动法》规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以( )。 选项: A:工会解决 B:仲裁解决 C:法院解决 D:协商解决
6.
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、_____,也可以协商解决。
7.
根据《中华人民共和国劳动法》,下列说法错误的是( )。A、劳动争议发生后,当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。B、劳动争议发生后,当事人可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。C、劳动争议发生后,当事人可直接向人民法院提起诉讼。D、[&@*%^]E、劳动争议发生后,调节不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以采取以下措施解决() 选项: A、依法申请调解 B、仲裁 C、提起诉论 D、协商
9.
如事先无任何约定,一方当事人也可在争议发生后直接提起( )。A、调节B、诉讼C、仲裁D、协商
10.
劳动争议发生后,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,( )向人民法院提起诉讼。 选项: A、不可以 B、可以 C、通过仲裁委员会 D、通过劳动局
11.
如事先无任何约定,一方当事人也可在争议发生后直接提起( )。 选项: A: 调节; B: 诉讼; C: 仲裁; D: 协商;
12.
3.根据《中华人民共和国劳动法》,下列说法错误的是( )。A劳动争议发生后,当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解B劳动争议发生后,当事人可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C劳动争议发生后,当事人可直接向人民法院提起诉讼D劳动争议发生后,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
13.
用人单位与劳动者发生劳动争议的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,也可以直接向人民法院提起劳动诉讼。____:A正确:B错误
14.
用人单位与劳动者在发生劳动争议后,劳动者采取的解决方式是( ) ①依法申请调解 ②依法申请仲裁 ③提起诉讼 ④协商解决(1.0) 选项: A、①②③ B、①②④ C、①③④ D、①②③④
15.
如事先无任何约定,一方当事人也可在争议发生后直接提起( )。 选项: A:A、调节 B:B、诉讼 C:C、仲裁 D:D、协商
16.
下列关于劳动争议处理机制的说法中,错误的是( )。
选项: A:劳动争议发生后,当事人可以通过协商解决 B:不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解 C:调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D:当事人可以直接向人民法院起诉
17.
与用人单位发生争议时,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,也可以直接向人民法院提起劳动争议诉讼。()
18.
土地承包纠纷发生后,当事人可以通过协商、调解等方式解决,也可以直接向人民法院提起()。 选项: A、上诉 B、仲裁 C、信访 D、诉讼
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