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相关试题
- 1.在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（ ）作为信息的主要来源。 选项： A:该员工的最高主管 B:该员工的同事 C:该员工的直接主管 D:该员工本人
- 2.在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度应以（ C ）作为信息的主要来源。 选项： A:该员工的同事 B:该员工本人 C:该员工的直接主管 D:该员工的最高主管
- 3.在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（）作为信息的主要来源。A．该员工的同 选项：A、在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（）作为信息的主要来源。 A．该员工的同事B．该员工本人C．该员工的直接主管D．该员工的最高主管
- 4.315、在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（ ）作为信息的主要来源。 选项： A:该员工的直接主管 B:该员工本人 C:该员工的同事 D:该员工的最高主管
- 5.在一项操作工人的考核中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（ ）作为信息的主要来源。选项： A:该员工的同事; B:员工本人 ; C:员工的直接主管 ; D:人力资源经理
- 6.在一项对基础员工的评估中，为了解员工绩效提高的程度，应以（）作为信息的主要来源。
- 7.奖金是指对员工超额劳动的报酬，常见的奖金类型有（） A: 使考评者了解员工意愿 B: 减少矛盾和冲突 C: 允许员工对绩效考评结果提出异议 D: 提高员工的工作积极性 E: 使考评者重视信息的采集和证据获取
- 8.奖金是指对员工超额劳动的报酬，常见的奖金类型有（） 选项： A、使考评者了解员工意愿 B、减少矛盾和冲突 C、允许员工对绩效考评结果提出异议 D、提高员工的工作积极性 E、使考评者重视信息的采集和证据获取
- 9.若一家初创期企业财务实力有限，但又急需在技术研发中取得突破，该企业拟聘请一名技术人才加盟公司参与某个项目的研发，该企业合理的做法是选项： A:承诺给该员工高薪，并和该员工签订为期3-5年的固定期限劳动合同，同时要求该员工签订保密协议; B:承诺给该员工高薪，并和该员工签订以完成该项目研发任务为期限的劳动合同，且要求员工签订保密协议; C:承诺给该员工高薪，并和该员工签订无固定期限劳动合同; D:和员工商定一个较低的工资报酬，但允许该员工同时在其他企业任职
- 10.若一家初创期企业财务实力有限，但又急需在技术研发中取得突破，该企业拟聘请一名技术人才加盟公司参与某个项目的研发，该企业合理的做法是A．和员工商定一个较低的工资报酬，但允许该员工同时在其他企业任职B．承诺给该员工高薪，并和该员工签订以完成该项目研发任务为期限的劳动合同，且要求员工签订保密协议C．承诺给该员工高薪，并和该员工签订无固定期限劳动合同D．承诺给该员工高薪，并和该员工签订为期3-5年的固定期限劳动合同，同时要求该员工签订保密协议
- 11.对员工职业生涯设计负主要责任的是[ ]A、企业B、同事C、主管人员D、员工本身
- 12.对员工职业生涯设计负主要责任的是（ ）选项： A:主管人员; B:同事; C:企业; D:员工本身
- 13.对员工职业生涯设计负主要责任的是()。 选项：A、主管人员 B、同事 C、企业 D、员工本身
- 14.对员工职业生涯设计负主要责任的是（ ）。 选项： A:企业 B:同事 C:主管人员 D:员工本身
- 15.根据激励理论，对员工的绩效水平与激励之间关系的描述正确的是（ ）。选项： A:在员工能力一定的情况下，员工绩效与激励程度成反比; B:在员工能力—定的情况下，员工绩效与激励程度成正比; C:员工绩效与激励程度成反比; D:员工绩效与激励程度成正比
- 16.对员工职业生涯设计负主要责任的是（）。 A: A主管人员 B: B同事 C: C企业 D: D员工本身
- 17.员工考评指标有（）。 选项： A、考评要素 B、考评标志 C、考评标度 D、考评主管
- 18.关于企业为了实现对员工公平公正的薪酬原则，下列说法不正确的是( )。 A: 建立科学的绩效管理体系 B: 将员工的薪酬与个人的考评结构直接挂钩 C: 鼓励员工的积极性 D: 将员工的薪酬与生产经营的完成程度挂钩
- 19.对员工职业生涯设计负主要责任的是（）A.主管人员B.同事C.企业D.员工本身
