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相关试题
- 1.该3名员工坚决要求签订无固定期限劳动合同,并且要求签订无固定期限劳动合同,依据《劳动合同法》的规定,是否应当签订无固定期限劳动合同? 选项： A:是; B:否; C:视公司经营情况; D:根据个人能力和表现
- 2.该3位员工坚决要求签订劳动合同，并且要求签订无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，是否应当签订无固定期限劳动合同？ 选项： A:是 B:否 C:视公司经营情况 D:根据个人能力和表现
- 3.A类员工是指签订固定期限或无固定期限劳动合同员工。()
- 4.在公司连续工作满（ ）年的员工，提出签订无固定期限劳动合同的，应当与其订立无固定期限劳动合同，员工提出签订固定期限劳动合同的除外。 选项： A:11 B:12 C:8 D:10
- 5.员工符合签订无固定期限劳动合同条件，并提出签订无固定期限劳动合同的，公司应当与其签订无固定期限劳动合同。 选项： A:正确 B:错误
- 6.新员工首次签订劳动合同期限一般签订3-5年
- 7.初创期企业E若聘用兼职员工，该兼职员工若将其本职工作单位企业F的技术秘密或商业秘密用于企业E ，则企业E面临的风险是( ) 。选项： A:须和企业F一起，共同承担该兼职员工的工资报酬; B:泄露秘密是该兼职员工的个人行为，和企业E无关，不存在风险; C:承担该兼职员工泄露企业F的技术或商业秘密而被企业F追责的全部责任; D:承担该兼职员工泄露企业F的技术或商业秘密而被企业F追责的连带责任
- 8.初创期企业E若聘用兼职员工，该兼职员工若将其本职工作单位企业F的技术秘密或商业秘密用于企业E ，则企业E面临的风险是( ) 。A.须和企业F一起，共同承担该兼职员工的工资报酬B.泄露秘密是该兼职员工的个人行为，和企业E无关，不存在风险C.承担该兼职员工泄露企业F的技术或商业秘密而被企业F追责的全部责任D.承担该兼职员工泄露企业F的技术或商业秘密而被企业F追责的连带责任
- 9.某公司与孙某签订的劳动合同未约定合同期限，但约定试用期为10个月，试用期满后双方再商定是否签订劳动合同。关于试用期，下列说法正确的是（ ）。选项： A:该试用期太长，超过6个月的部分无效 B:该试用期违法，应由双方重新协商确定 C:.该试用期不成立，10个月为劳动合同期限 D:该试用期满时，孙某有权主张签订无固定期限劳动合同
- 10.某公司与孙某签订的劳动合同未约定合同期限，但约定试用期为10个月，试用期满后双方再商定是否签订劳动合同。关于试用期，下列说法正确的是（ ）选项： A:该试用期太长，超过6个月的部分无效; B:该试用期违法，应由双方重新协商确定; C:该试用期不成立，10个月为劳动合同期限; D:该试用期满时，孙某有权主张签订无固定期限劳动合同
- 11.某公司与孙某签订的劳动合同未约定合同期限，但约定试用期为10个月，试用期满后双方再商定是否签订劳动合同。关于试用期，下列说法正确的是（ ）。选项： A:该试用期太长，超过6个月的部分无效; B:该试用期违法，应由双方重新协商确定; C:该试用期不成立，10个月为劳动合同期限; D:该试用期满时，孙某有权主张签订无固定期限劳动合同
- 12. 某企业正打算要开展员工招聘活动，请你结合员工招聘与甄选所学相关知识，对该企业的员工招聘过程进行指导和管理。
- 13.工作描述的内容包括（） A: 在该职位上员工的工作性质和年资 B: 在该职位上员工的考核要点及工作表现 C: 在该职位上员工实际工作业务流程及授权范围 D: 该职位应有的工作职责、工作条件及工作关系
- 14.工作描述的内容包括( )A、在该职位上员工的工作性质和年资B、在该职位上员工的考核要点及工作表现C、在该职位上员工实际工作业务流程及授权范围D、该职位应有的工作职责、工作条件及工作关系
- 15.某公司与孙某签订的劳动合同未约定合同期限，但约定试用期为10个月，试用期满后双方再商定是否签订劳动合同。关于试用期，下列说法正确的是（）选项： A:该试用期太长，超过6个月的部分无效; B:该试用期违法，应由双方重新协商确定; C:该试用期不成立，10个月为劳动合同期; D:该试用期满时，孙某有权主张签订无固定期限劳动合同
