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领导绩效评估的具体内容包括( )。
A: 用人绩效
B: 办事绩效
C: 时间绩效
D: 组织整体贡献绩效
内容包括
绩效
用人
发布时间:
2024-05-08 20:36:46
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相关试题
1.
整体贡献绩效可以体现出的绩效类型不包括()A.组织绩效B.用人绩效C.办事绩效D.决策绩效
2.
下列属于上级部门绩效评估的是 选项: A、自我绩效评估 B、客户绩效评估 C、直属领导绩效评估 D、同事绩效评估 E、民众绩效评估
3.
政府绩效评估的基础和主要依据是( )。选项: A:绩效计划 B:绩效信息 C:绩效领导 D:绩效监控
4.
在确定团队绩效评价的客体时,需要平衡( )之间的关系。选项: A:个人绩效与团队整体绩效 ; B:个人绩效与组织绩效; C:个人绩效与工作群体绩效 ; D:组织绩效与团队绩效
5.
()是组织绩效的根本和基础,只有使个人工作绩效最大化,才有可能使组织绩效最大化。 选项: A、组织绩效 B、团队绩效 C、个人绩效 D、整体绩效
6.
按照具体内容区分,绩效面谈包括( )。A绩效计划面谈 B绩效指导面谈 C绩效考评面谈 D绩效反馈面谈 E绩效总结面谈
7.
完整有效的绩效管理系统必须具备绩效计划、绩效监控、绩效评价和( )四个环节。 A: 绩效组织 B: 绩效反馈 C: 绩效领导 D: 绩效行为
8.
完整有效的绩效管理系统必须具备绩效计划、绩效监控、绩效评价和()四个环节。选项: A:绩效反馈 B:绩效行为 C:绩效领导 D:绩效组织
9.
完整有效的绩效管理系统必须具备绩效计划、绩效监控、绩效评价和()四个环节。 选项: A、绩效组织 B、绩效行为 C、绩效领导 D、绩效反馈
10.
绩效评估分为个人绩效评估和组织绩效评估两种。
11.
完整有效的绩效管理系统必须具备绩效计划、绩效监控、绩效评价和()四个环节。选项: A:绩效组织 B:绩效行为 C:绩效领导 D:绩效反馈
12.
绩效管理包括( )、绩效实施、绩效考核和绩效反馈四个环节。选项: A:绩效组织 B:绩效计划 C:绩效分析 D:绩效策划
13.
绩效评估系统由( )部分组成。选项: A:定义绩效 B:考核绩效 C:反馈绩效 D:评估绩效
14.
政府绩效评估的基本类型有() 选项: A、内部评估和外部评估 B、个人绩效评估、组织績效评估、政策评估和项目评估 C、政治绩效评估、经济绩效评估、社会绩效评估和文化绩效评估 D、定量评估和定性评估
15.
完整有效的绩效管理系统必须具备绩效计划、绩效监控、绩效评价和()四个环节。A、绩效领导B、绩效组织C、绩效行为D、绩效反馈
16.
完整有效的绩效管理系统必须具备绩效计划、绩效监控、绩效评价和()四个环节。A.绩效领导B.绩效组织C.绩效行为D.绩效反馈
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