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相关试题
- 1.绩效评估可以分为（ ）。 选项： A:个人绩效评估和组织绩效评估 B:局部绩效评估和全局绩效评估 C:个人绩效评估和团队绩效评估 D:单一绩效评估和组合绩效评估
- 2.绩效评估分为个人绩效评估和组织绩效评估两种。
- 3.下列属于上级部门绩效评估的是 选项： A、自我绩效评估 B、客户绩效评估 C、直属领导绩效评估 D、同事绩效评估 E、民众绩效评估
- 4.政府绩效评估根据评估活动涉及的范围分为内部评估和外部评估。（ ） 选项： A:对 B:错
- 5.政府绩效评估是按照绩效指标体系，对政府工作做出评价和判断的活动。下面对政府绩效评估理解不正确的是（ ） 选项： A:狭义的绩效评估指绩效评估实施这个环节。 B:绩效评估有广义和狭义两种理解，广义的绩效评估是指绩效管理中的制定绩效计划、实施绩效评估和反馈结果等几个环节的总和。 C:所谓政府绩效评估就是上级组织对被评单位进行的评估。 D:虽然评估本身不能对政府工作有任何改变，但是“以评促建”、“评建结合”就是评估的实际意义。
- 6.政府绩效评估是按照绩效指标体系，对政府工作做出评价和判断的活动。下面对政府绩效评估理解不正确的是（）。选项： A:所谓政府绩效评估就是上级组织对被评单位进行的评估。; B:绩效评估有广义和狭义两种理解，广义的绩效评估是指绩效管理中的制定绩效计划、实施绩效评估和反馈结果等几个环节的总和。; C:狭义的绩效评估指绩效评估实施这个环节。; D:虽然评估本身不能对政府工作有任何改变，但是“以评促建”、“评建结合”就是评估的实际意义。
- 7.政府绩效评估是按照绩效指标体系，对政府工作做出评价和判断的活动。下面对政府绩效评估理解不正确的是（）。 选项： A:所谓政府绩效评估就是上级组织对被评单位进行的评估。; B:绩效评估有广义和狭义两种理解，广义的绩效评估是指绩效管理中的制定绩效计划、实施绩效评估和反馈结果等几个环节的总和。; C:狭义的绩效评估指绩效评估实施这个环节。; D:虽然评估本身不能对政府工作有任何改变，但是“以评促建”、“评建结合”就是评估的实际意义。
- 8.政府绩效评估是按照绩效指标体系，对政府工作做出评价和判断的活动。下面对政府绩效评估理解不正确的是（）。选项： A:狭义的绩效评估指绩效评估实施这个环节。; B:绩效评估有广义和狭义两种理解，广义的绩效评估是指绩效管理中的制定绩效计划、实施绩效评估和反馈结果等几个环节的总和。; C:所谓政府绩效评估就是上级组织对被评单位进行的评估。; D:虽然评估本身不能对政府工作有任何改变，但是“以评促建”、“评建结合”就是评估的实际意义。
- 9.公共部门绩效评估的行为过程主要包括（ ）选项： A:明确评估目的和选择评估时机 B:选择与确定评估主体 C:划分和选定绩效评估项目 D:开展绩效计划，确立绩效目标、绩效标准和评估指标体系 E:制定评估计划和实施方案
- 10.公共部门绩效评估的行为过程主要包括（ ） 选项： A、制定评估计划和实施方案 B、明确评估目的和选择评估时机 C、选择与确定评估主体 D、开展绩效计划，确立绩效目标、绩效标准和评估指标体系 E、划分和选定绩效评估项目
- 11.项目绩效评估和团队绩效评估不同，项目绩效评估主要关注、 选项：A、团队成员个人在项目中的绩效表现；B、项目团队效率评价；C、团队建设工作；D、降低员工流动率。
- 12.项目绩效评估和团队绩效评估不同，项目绩效评估主要关注：（） 选项： A、团队成员个人在项目中的表现 B、项目团队效率评价 C、团队建设工作 D、降低员工流动率
- 13.绩效评估方法发展的新趋势有 选项： A:基于资质的绩效评估 B:发展式绩效评估 C:关键事件评估法 D:关键绩效指标法 E:目标管理法
- 14.绩效评估系统由（ ）部分组成。选项： A:定义绩效 B:考核绩效 C:反馈绩效 D:评估绩效
- 15.一般来讲,政府绩效管理过程包括:A.明确组织使命、战略和价值B.制定绩效协议和绩效计划C.绩效的监测、阶段性评估和反馈D.绩效的正式评估E.绩效评估结果利用
- 16.采购绩效评估中（ ）评估标准是选择公司以往的绩效，作为评估目前绩效的基础。 选项： A、历史绩效 B、预算或标准绩效 C、同业平均绩效 D、目标绩效
- 17. 领导绩效评估的意义主要体现为（ ）。 选项： A、 领导绩效评估是领导活动的出发点和归宿 B、 领导绩效评估是检测领导活动的综合尺度 C、 领导绩效评估是评价、选拔、任用领导者的主要依据 D、 领导绩效评估是领导活动发展的强大动力
- 18.工作绩效评估的作用不包括哪个方面()选项： A:工作绩效评估是人员任用和调配的前提; B:工作绩效评估是进行人员培训的依据; C:工作绩效评估是促进员工职业成长的工具; D:工作绩效评估是提高企业竞争力的工具
- 19.绩效管理循环的正确顺序是（） 选项：A、计划制定-评估面谈-绩效跟进-结果应用B、评估面谈-计划制定-绩效跟进-结果应用C、评估面谈-绩效跟进-计划制定-结果应用D、计划制定-绩效跟进-评估面谈-结果应用
- 20.IT平衡记分卡作用 选项： A:评估IT项目组合 B:评估IT团队 C:评估IT战略绩效 D:分配IT预算和资源
