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员工在职业中期可能会面临职业通道越来越窄,发展机会越来越少的困境,这种情况常常被称为
越来越少
这种情况
发展机会
发布时间:
2024-04-23 08:39:10
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1.
员工在职业中期可能会面临职业通道越来越窄,发展机会越来越少的困境,这种情况常常被称为( )。选项: A:天花板效应; B:职业高原现象; C:破窗效应; D:比较效应
2.
员工在职业中期可能会面临职业通道越来越窄,发展机会越来越少的困境,这种情况常常被称为( )。 选项: A、天花板效应 B、职业高原现象 C、破窗效应 D、比较效应
3.
员工在职业中期可能会面临职业通道越来越窄,发展机会越来越少的困境,这种情况常常被称为( )。A.天花板效应B.职业高原现象C.破窗效应D.比较效应
4.
员工在职业中期可能会面临职业通道越来越窄,发展机会越来越少的困境,这种情况常常被称为( )。 选项: A、A. 天花板效应 B、B. 职业高原现象 C、C. 破窗效应 D、D. 比较效应
5.
[单选题]员工在职业中期可能会面临职业渠道的选择越来越窄,发展机会越来越少的困境,这种情况常常被称为() A 职业高原现象 B 玻璃天花板 C 职业生涯寒流 D 落伍
6.
在员工的职业生涯中期,企业的管理对策是选项: A:为员工提供更多的职业发展机会 B:帮助员工实现技能更新 C:帮助员工形成新的职业自我概念 D:丰富员工的工作经验 E:支持员工的职业探索
7.
在员工的职业生涯中期,企业的管理对策是() A: 为员工提供更多的职业发展机会 B: 帮助员工实现技能更新 C: 帮助员工形成新的职业自我概念 D: 丰富员工的工作经验 E: 支持员工的职业探索
8.
企业在制定组织的职业生涯发展规划时,( )。选项: A:应通过由横向和纵向的工作变化来提供在职培训,继而改善业绩 B:职业通道可以跨越不同部门、专业和岗位 C:注重员工个人职业发展需要的满足 D:应当为女性员工创造更优先的就业与发展机会 E:应当尽可能考虑传统的职业通道
9.
为拓宽员工职业发展路径,建立员工职业生涯价值实现通道,结合我行实际,设置( )职业发展通道。 选项: A:管理通道 B:技术通道 C:营销通道 D:专业通道
10.
与职业生涯目标相适应,职业生涯通道包括( )。 选项: A、人生通道 B、长期通道 C、中期通道 D、短期通道
11.
为拓宽我行员工职业发展路径,建立员工职业生涯价值实现通道,结合我行实际,设置( )职业发展通道。 选项: A:管理通道 B:技术通道 C:营销通道 D:专业通道 E:空
12.
绩效辅导的恰当时机包括( )。 选项: A、员工的工作业绩发现问题时 B、员工希望解决某个问题时 C、员工通过培训获得新技能时 D、员工面临职业发展机会时
13.
通常情况下,员工的组织化通常发生在()。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D. 选项:A、通常情况下,员工的组织化通常发生在()。 A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段
14.
绩效辅导的恰当时机包括( )。选项: A:员工的工作业绩发现问题时; B:员工希望解决某个问题时; C:员工通过培训获得新技能时; D:员工面临职业发展机会时
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