绩效辅导的恰当时机包括（ ）。
选项：
A:员工的工作业绩发现问题时;
B:员工希望解决某个问题时;
C:员工通过培训获得新技能时;
D:员工面临职业发展机会时
发布时间：2024-06-08 19:48:18
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绩效辅导的恰当时机包括（ ）。
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- 1.绩效辅导的恰当时机包括（ ）。 选项： A、员工的工作业绩发现问题时 B、员工希望解决某个问题时 C、员工通过培训获得新技能时 D、员工面临职业发展机会时
- 2.在初创期企业员工的战略性职业发展规划中，当某员工发展遇到职场天花板时，企业应该A.()顺其自然，尽量避免和员工正面谈及职业发展问题B.()和员工谈心，劝员工耐心等待职业发展机会C.()和员工谈心，强调奉献精神，要求员工正确认识自己切勿有不切实际的期望D.()和员工谈心，和员工一起思考不局限于本企业的开放式职业发展机会，积极推动将职场天花板中的员工发展为战略资源伙伴
- 3.在初创期企业员工的战略性职业发展规划中，当某员工发展遇到职场天花板时，企业应该? 顺其自然，尽量避免和员工正面谈及职业发展问题和员工谈心，和员工一起思考不局限于本企业的开放式职业发展机会，积极推动将职场天花板中的员工发展为战略资源伙伴和员工谈心，劝员工耐心等待职业发展机会和员工谈心，强调奉献精神，要求员工正确认识自己切勿有不切实际的期望
- 4.（ ）是指在整个绩效期间内，通过上级和员工之间持续的沟通来预防或解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程。 选项： A:绩效计划; B:绩效沟通; C:绩效考核; D:绩效反馈
- 5.在初创期企业员工的战略性职业发展规划中，当某员工发展遇到职场天花板时，企业应该? 和员工谈心，劝员工耐心等待职业发展机会|和员工谈心，强调奉献精神，要求员工正确认识自己切勿有不切实际的期望|和员工谈心，和员工一起思考不局限于本企业的开放式职业发展机会，积极推动将职场天花板中的员工发展为战略资源伙伴|顺其自然，尽量避免和员工正面谈及职业发展问题
- 6.绩效计划包括的内容有哪些（）。 选项： A、企业对员工工作成果的期望 B、企业希望员工表现的行为 C、员工使用的技能 D、绩效考核成本 E、组织目标
- 7.下列选项中属于经理对员工的职责有哪些？（） 选项： A、培训员工并提供职业发展机会 B、在上司面前表达员工的心声 C、表扬、赞赏和激励员工 D、提出问题的同时提交解决的方案
- 8.某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核()阶段的工作。 选项： A、准备 B、实施 C、结果反馈 D、结果运用
- 9. 期望理论启示管理者在奖励员工绩效时要考虑到员工的需求。
- 10.在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径是（）。 A: 凌驾于新员工之上 B: 不忽视看上去无关紧要的问题 C: 为员工预留一定的谈话时间，最好是正式的 D: 员工工作遇到困难时让他们自己想办法解决
- 11.绩效计划包括的内容有哪些（）。 选项： A、A企业对员工工作成果的期望 B、B企业希望员工表现的行为 C、C员工使用的技能 D、D绩效考核成本 E、E组织目标
- 12.在新员工开始工作后,帮助员工发展的正确途径不包括( )。A、不可以凌驾于新员工之上B、不用安排时间与员工谈话C、不忽视看上去无关紧要的问题D、清楚告诉员工工作遇到困难时找谁帮助
- 13.在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径不包括（）。 选项： A、不可以凌驾于新员工之上 B、不用安排时间与员工谈话 C、不忽视看上去无关紧要的问题 D、清楚告诉员工工作遇到困难时找谁帮助
- 14.在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径不包括（ ）。A、不可以凌驾于新员工之上B、不用安排时间与员工谈话C、不忽视看上去无关紧要的问题D、清楚地告诉员工工作遇到困难时找谁帮助
- 15.[单选] 在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径不包括（）。A . A、不可以凌驾于新员工之上B . B、不用安排时间与员工谈话C . C、不忽视看上去无关紧要的问题D . D、清楚告诉员工工作遇到困难时找谁帮助
- 16.关于绩效沟通与辅导，下列说法正确的是（） 选项： A:A、绩效沟通与辅导是绩效执行力的来源 B:B、绩效沟通与辅导是达成业绩的必由之路 C:C、绩效沟通与辅导过程是协助员工完成目标的核心管理 D:D、绩效沟通与辅导主要针对那些挑刺的员工。
- 17.给新员工定岗需要做哪些准备工作？选项： A:落实工作：让新员工了解他们所要从事的工作; B:进行监督：让在职员工对新员工进行辅导和监督; C:设计障碍：设计简单的工作障碍; D:确定时间：制订新员工培训时间表; E:绩效评估：每天对新员工工作绩效进行评估
- 18.在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径不包括（）。A.不可以凌驾于新员工之上B.不用安排时间与员工谈话C.不忽视看上去无关紧要的问题D.清楚告诉员工工作遇到困难时找谁帮助
- 19.在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径不包括()。A.不可以凌驾于新员工之上B.不用安排时间与员工谈话C.不忽视看上去无关紧要的问题D.清楚地告诉员工工作遇到困难时找谁帮助
