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优秀的管理者不一定是高成就需要的人。()
管理者
不一定
需要
发布时间:
2024-04-22 20:22:30
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相关试题
1.
具有高成就需要的人一定是优秀的管理者,特别是在大组织当中。
2.
具有高成就需要的人一定是优秀的管理者,特别是在大组织当中
3.
具有高成就需要的人一定是优秀的管理者,特别是在大组织当中。() A: 正确 B: 错误
4.
具有高成就需要的人一定是优秀的管理者,特别是在大组织当中。 选项: A:正确; B:错误
5.
具有高成就需要的人一定是优秀的管理者,特别是在大组织当中。( ) 选项: A:正确; B:错误
6.
具有高成就需要的人一定是优秀的管理者,特别是在大组织当中。( ) 选项: A:正确 B:错误
7.
具有高成就需要的人一定是优秀的管理者,特别是在大组织当中。( ) 选项: A:对(T) B:错
8.
具有高成就需要的人一定是优秀的管理者,特别是在大组织当中。( ) 选项: A:对(T) B:错(F)
9.
(判断题)具有高成就需要的人一定是优秀的管理者,特别是在大组织当中。( ) 选项: A:正确 B:错误
10.
【判断题】具有高成就需要的人一定是优秀的管理者,特别是在大组织当中。()(0.5 分) 选项: A:正确 B:错误
11.
最优秀管理者需具备()选项: A:高成就需要 B:高地位需要 C:高合群需要 D:低合群需要
12.
具有高成就需要的人一定是优秀的管理者,特别是在大组织当中。() 选项: A:局部性调整 B:职能战略调整 C:总体战略调整 D:企业战略方案调整
13.
最优秀管理者需具备()A.高成就需要B.高地位需要C.高合群需要D.低合群需要
14.
根据麦克利兰的激励需要理论,( )类型的人最容易成为最优秀的管理者。选项: A:权力需要和归属需要都高 B:成就需要高而归属需要低 C:成就需要和归属需要都高 D:权力需要高而归属需要低
15.
成就需要理论认为高成就需要者喜欢设置挑战性适中的目标,往往能够成为优秀的管理者。 选项: A:对 B:错
16.
在职场上发展最快,成就最高的人,执行力不一定是最出色的。( )
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