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【判断题】具有高成就需要的人一定是优秀的管理者,特别是在大组织当中。()(0.5 分)
选项:
A:正确
B:错误
发布时间:
2024-06-29 22:05:01
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1.
具有高成就需要的人一定是优秀的管理者,特别是在大组织当中。( ) 选项: A:正确; B:错误
2.
具有高成就需要的人一定是优秀的管理者,特别是在大组织当中。( ) 选项: A:正确 B:错误
3.
具有高成就需要的人一定是优秀的管理者,特别是在大组织当中。() 选项: A、正确 B、错误
4.
85、具有高成就需要的人一定是优秀的管理者,特别是在大组织当中 选项: A:正确 B:错误
5.
3674、具有高成就需要的人一定是优秀的管理者,特别是在大组织当中。() 选项: A:正确 B:错误
6.
( )具有高成就需要的人一定是优秀的管理者,特别是在大组织当中。
7.
具有高成就需要的人一定是优秀的管理者,特别是在大组织当中
8.
具有高成就需要的人一定是优秀的管理者,特别是在大组织当中。
9.
具有高成就需要的人一定是优秀的管理者 ,特别是在大组织当中。 () (判断题 ) 难易度: 易 选项: A:正确 B:错误
10.
具有高成就需要的人一定是优秀的管理者,特别是在大组织当中。( ) 选项: A:对(T) B:错
11.
具有高成就需要的人一定是优秀的管理者,特别是在大组织当中。( ) 选项: A:对(T) B:错(F)
12.
优秀的管理者不一定是高成就需要的人。()
13.
高成就需要者一定是一个优秀的管理者
14.
高成就需要者一定是一个优秀的管理者
15.
最优秀的管理者有高成就需要和低归属需要。 选项:A、正确B、错误
16.
90/90.麦克利兰的需要理论告诉我们,最优秀的管理者往往具有()。 选项: A:A高成就需要 B:B高权力需要 C:C高关系需要 D:D低关系需要 E:?不会
17.
【判断题】麦克莱认为人们建立友好和亲密的人际关系的愿望是成就需要。()(0.5 分) 选项: A:正确 B:错误
18.
【判断题】优秀的管理者一定是优秀的考官。()
19.
【判断题】优秀的管理者一定是优秀的考官。()
20.
在组织中,优秀员工的能力不一定是最强的,可一定是最具有团队精神、能够融入到团队中的人。 选项: A:正确; B:错误
21.
成功的管理者往往更具有( )特质。 选项:A、低权力需要B、高权力需要C、高成就需要D、高归属需要
22.
判断题]以优胜需要为驱动的“成就动机”文化会使一些优秀的人变得不那么友善。( ) 选项: A:正确 B:错误
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