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【判断题】劳动关系不存在则双方劳动合同一定无效
不存在
劳动关系
劳动合同
发布时间:
2024-06-21 21:58:08
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相关试题
1.
劳动关系不存在则双方劳动合同一定无效A.正确B.错误
2.
判断劳动合同无效则意味着双方劳动关系不存在A.正确B.错误
3.
中国大学MOOC: 劳动合同无效则劳动关系不存在
4.
【判断题】劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利和义务关系
5.
[判断题]无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效,整个劳动合同同样无效。( ) A 正确 B 错误
6.
根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是()。 A: A劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 B: B劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效 C: C劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效
7.
根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是() 选项: A:劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效 B:劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效 C:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 D:劳动合同部分无效,影响其他部分效力的,其他部分无效
8.
根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是( ) 选项: A:劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效 B: 10 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效 C:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
9.
根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是(6 分)A、劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效B、劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效C、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
10.
根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是()。A、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬B、劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效C、劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效
11.
根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是()。 选项: A、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 B、劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效 C、劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效
12.
根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是( ) (1分) 选项: A: 劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效 B: 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效 C: 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 D: 劳动合同被确认无效,用人单位无须向劳动者支付报酬
13.
12.根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是 选项: A:劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效 B:劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效 C:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 D:劳动合同被确认无效,用人单位无须向劳动者支付报酬
14.
根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是() 选项: A:劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效 B:劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效 C:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 D:劳动合同被确认无效,用人单位无须向劳动者支付报
15.
劳动合同续订的方式包括( )。 选项: A: 双方协商一致续订 B: 劳动合同自动续订 C: 双方解除劳动合同关系后续订 D: 双方终止劳动关系后续订 E: 以上均包括
16.
判断题(1分)无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效,整个劳动合同同样无效() 选项: A:正确 B:错误
17.
根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是() 选项: A:A.劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效 B:B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效 C:C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 D:D.劳动合同部分无效,影响其他部分效力的,其他部分无效 E:0 F:0
18.
根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是BC 选项: A:劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效 B:劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效 C:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动 D:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬
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