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在企业规模较大,只凭以往的经验和少数人的判断来定性地预测企业的人力资源需求是危险的( )
选项:
A:对
B:错
人力资源
少数人
规模较大
发布时间:
2024-05-17 15:44:33
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1.
根据以往经验进行判断,总结并归纳出培训需求是经验预测法。 选项: A:正确 B:错误
2.
根据人力资源需求预测相关内容,“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”,属于( )方法? 工作负荷分析统计预测德尔菲经验预测
3.
根据人力资源需求预测相关内容,“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”,属于( )方法选项: A:经验预测 B:统计预测 C:德尔菲 D:工作负荷分析
4.
根据人力资源需求预测相关内容,“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”,属于()方法。A.工作负荷分析B.统计预测C.德尔菲D.经验预测
5.
企业人力资源预测有多种模型,其中判断预测和经验预测属于() 选项: A、A最优化模型 B、B企业变化预测模型 C、C简单预测模型 D、D模拟模型
6.
人力资源需求预测使用的主观判断法适用于规模较大的企业。 选项: A:正确; B:错误
7.
人力资源需求预测使用的主观判断法适用于规模较大的企业。选项: A:正确; B:错误
8.
人力资源需求预测使用的主观判断法适用于规模较大的企业。选项: A:正确; B:错误
9.
人力资源计划,是指在企业发展战略和经营规划的指导下,对企业某一个时期人员供给和人员需求进行预测,并根据预测结果采取相应的措施来平衡人力资源的供需,以满足企业对人员的需求。选项: A:错 B:对
10.
人力资源计划,是指在企业发展战略和经营规划的指导下,对企业某一个时期人员供给和人员需求进行预测,并根据预测结果采取相应的措施来平衡人力资源的供需,以满足企业对人员的需求。选项: A:对 B:错
11.
人力资源计划,是指在企业发展战略和经营规划的指导下,对企业某一个时期人员供给和人员需求进行预测,并根据预测结果采取相应的措施来平衡人力资源的供需,以满足企业对人员的需求。A.错B.对
12.
人力资源计划,是指在企业发展战略和经营规划的指导下,对企业某一个时期人员供给和人员需求进行预测,并根据预测结果采取相应的措施来平衡人力资源的供需,以满足企业对人员的需求。A、对B、错
13.
企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是经验法。选项: A:对 B:错
14.
【判断题】人力资源计划,是指在企业发展战略和经营规划的指导下,对企业某一个时期人员供给和人员需求进行预测,并根据预测结果采取相应的措施来平衡人力资源的供需,以满足企业对人员的需求。
15.
人力资源预测主要分为人力资源需求预测和人力资源供给预测。其中,需求预测是对未来所需员工数量、质量和种类的估算。( )选项: A:对 B:错
16.
市盈率法主要是在预测创业企业未来收益的基础上,确定一定的市盈率来评估创业企业的价值,从而确定投资额。( )选项: A:对 B:错
17.
招聘计划就是人力资源规划,都是对企业人才需求的预测。( ) 选项:A、对 B、错
18.
人力资源需求预测的内容不包括( )。 选项: A:企业人力资源需求预测 B:企业人力资源供给预测 C:企业人力资源结构预测 D:企业特种人力资源预测
19.
市场需求预测即是凭借预测者的经验和感觉对未来市场需求量的猜想判断。( )选项: A:对 B:错
20.
人力资源计划,是指在企业发展战略和经营规划的指导下,对企业某一个时期人员供给和人员需求进行预测,并根据预测结果采取相应的措施来平衡人力资源的供需,以满足企业对人员的需求
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