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人力资源需求预测使用的主观判断法适用于规模较大的企业。
选项:
A:正确;
B:错误
适用于
人力资源
需求预测
发布时间:
2024-05-17 15:44:33
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1.
在人力资源需求预测方法中,属于定性的方法( )。选项: A:主观判断法; B:比率分析法 ; C:回归预测法; D:德尔菲法
2.
资本成本比较法一般适用于资本规模较大、资本结构较为复杂的非股制企业。 选项: A:正确 B:错误
3.
资本成本比较法一般适用于资本规模较大、资本结构较为复杂的非股份制企业。选项: A:正确; B:错误
4.
资本成本比较法一般适用于资本规模较大,资本结构较为复杂的非股份制企业。( )选项: A:正确; B:错误
5.
资本成本比较法一般适用于资本规模较大,资本结构较为复杂的非股份制企业。() 选项: A、正确 B、错误
6.
(判断题) 顺查法一般适用于规模较大、业务较多的大中型企业和凭证较多的行政事业单位。 选项: A:正确 B:错误
7.
人力资源需求预测的内容不包括( )。 选项: A:企业人力资源需求预测 B:企业人力资源供给预测 C:企业人力资源结构预测 D:企业特种人力资源预测
8.
资本成本比较法一般适用于资本规模较大,资本结构较为复杂的非股份制企业A.正确B.错误
9.
【判断题】资本成本比较法一般适用于资本规模较大,资本结构较为复杂的非股份制企业。( )
10.
顺查法一般适用于规模较大、业务较多的大型企业和凭证较多的行政事业单位。( ) 选项: A:正确 B:错误
11.
人力资源需求预测的内容包括()。 选项: A、企业人力资源需求预测 B、企业人力资源供给预测 C、企业人力资源结构预测 D、企业特种人力资源预测 E、企业人力资源存量与增量预测
12.
人力资源的需求预测仅需要考虑企业的发展战略和经营规划。(企业内外条件) 选项: A:正确 B:错误
13.
顺查法一般适用于规模较大,业务较多的大中型企业和会计凭证较多的机关行政事业单位。选项: A:正确; B:错误
14.
在企业规模较大,只凭以往的经验和少数人的判断来定性地预测企业的人力资源需求是危险的( )选项: A:对 B:错
15.
人力资源需求预测主要采取的定性方法有哪些?选项: A:经验判断法 B:趋势预测法 C:德尔菲法 D:回归分析法
16.
资本成本比较法一般适用于资本规模较大,资本结构较为复杂的非股份制企业。()
17.
资本成本比较法一般适用于资本规模较大,资本结构较为复杂的非股份制企业。
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