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- 1.早期的人力资源开发实践主要是员工培训活动，后来扩展到管理开发、（）、绩效改进以及组织开发等活动。
- 2.（）是创新活动的直接参与者和组织者。 A: 个人 B: 研究与开发机构 C: 企业 D: 国家
- 3.在组织培训与开发过程中，需要哪些人员的参与？ 选项： A、培训与开发经理 B、培训与开发专业人员 C、各职能部门直线经理 D、受训员工
- 4.组织开发与管理开发的区别在于（ ）。 选项： A:组织开发比管理开发更为有效 B:管理开发比组织开发更为有效 C:组织开发注重激励个人行为，而管理开发则注重协调组织氛围
- 5.企业财务活动包括（ ）。选项： A:筹资与投资活动; B:销售与生产活动; C:经营与分配活动; D:研究与开发活动; E:会计管理活动
- 6.企业财务活动包括( )。选项： A:筹资与投资活动 B:销售与生产活动 C:经营与分配活动 D:研究与开发活动 E:会计管理活动
- 7.组织需要控制的外来文件包括 选项： A:适用于组织的产品和过程的法律、法规; B:国家和/或行业公开发布的适用于组织的检验活动的检验规范; C:国家和/或行业公开发布的适用于组织的设计活动的设计规范; D:全部
- 8.研究与开发是指如下哪些活动
- 9.企业财务活动包括 选项： A:筹资与投资活动 B:销售与生产活动 C:资金营运与分配活动 D:研究与开发活动 E:会计管理活动
- 10. 活动与资源设计这个阶段的工作由混合式学习总体设计、单元（活动）设计和（）三个环节组成。 A: 活动资源管理的设计 B: 课程管理与开发设计 C: 资源设计与开发 D: 活动总体与局部设计
- 11.组织开发与管理开发的区别在于（） 选项： A、组织开发注重的是组织及其工作气候环境；而管理开发是指对个人行为的激励和规范 B、组织开发比管理开发更为有效 C、管理开发比组织开发更为有效 D、组织开发注重激励个人行为，而管理开发则注重协调组织氛围
- 12.组织开发与管理开发的区别在于（）A、组织开发注重的是组织及其工作气候环境；而管理开发是指对个人行为的激励和规范B、组织开发比管理开发更为有效C、管理开发比组织开发更为有效D、组织开发注重激励个人行为，而管理开发则注重协调组织氛围
- 13.组织开发与管理开发的区别在于( )A、组织开发注重的是组织及其工作气候环境;而管理开发是指对个人行为的激励和规范B、组织开发比管理开发更为有效C、管理开发比组织开发更为有效D、组织开发注重激励个人行为,而管理开发则注重协调组织氛围
- 14.组织需要控制的外来文件包括（ ） 选项： A:全部都是; B:国家和/或行业公开发布的适用于组织的设计活动的设计规范; C:国家和/或行业公开发布的适用于组织的检验活动的检验规范; D:适用于组织的产品和过程的法律、法规
- 15.活动与资源设计这个阶段的工作由混合式学习总体设计、单元（活动）设计和（ ）三个环节组成。（10.0分） 选项：活动资源管理的设计#课程管理与开发设计#资源设计与开发#活动总体与局部设计
- 16.单选题] 活动与资源设计这个阶段的工作由混合式学习总体设计、单元（活动）设计和（ ）三个环节组成。 选项： A:活动资源管理的设计 B:课程管理与开发设计 C:资源设计与开发 D:活动总体与局部设计
- 17.体育赛事市场开发包括_________。选项： A:赞助市场开发; B:门票市场开发; C:媒体市场开发; D:赛事主题活动市场开发
- 18.组织开发与管理开发的区别在于（）A．组织开发注重的是组织及其工作气候环境；而管理开发是指对个人行为的激励和规范B．组织开发比管理开发更为有效C．管理开发比组织开发更为有效D．组织开发注重激励个人行为，而管理开发则注重协调组织氛围
