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- 1.下列关于培训与开发的说法，错误的是（) 选项： A:培训与开发可以提高工作绩效水平 B:培训与开发包括职前培训与开发、在职培训与开发和职外培训与开发 C:培训与开发的对象仅限新员工、专业技术人员和操作人员 D:在职培训与开发常常会贯穿于员工职业发展的全过程
- 2.下列关于培训与开发教师的说法，错误的是（）。 选项： A、培训与开发教师是受训队伍的领队与教练 B、培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验 C、培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员 D、培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否
- 3.管理开发培训可以实现组织和经理的共同成长。（) 选项：A:管理开发培训可以实现组织和经理的共同成长。()
- 4.培训与开发的计划包含（ ） 选项： A:培训与开发的对象; B:培训与开发的战略; C:培训与开发的内容; D:培训与开发的费用预算; E:培训与开发方式
- 5.【多选题】下列属于员工培训与开发意义的是()。 A. 培训与开发可以满足员工自身发展的需要。 B. 培训与开发可以提高员工和企业适应环境变化的能力。 C. 培训与开发能够增加员工对本组织文化的了解。 D. 提高企业的经济效益
- 6.员工培训与开发的通用流程包括（ ） 选项： A:战略分析 B:设置发展目标 C:拟定培训与开发计划 D:进行人员分析
- 7.培训与开发需求分析中的人员分析包括()。 选项： A、工作绩效评估分析 B、人员技能、能力和综合素质分析 C、组织分析 D、培训与开发调查分析 E、培训与开发的费用分析
- 8.关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是()。 选项： A:企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式 B:培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划 C:培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰，保证培训与开发的力度和连续性 D:在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用
- 9.培训和开发的区别在于( )。 选项： A:培训关注现在，开发关注未来; B:培训与现在工作相关，开发与现在工作联系并不紧密; C:培训对工作经验要求更多; D:培训针对-线员工，开发针对高层领导
- 10.培训和开发的区别在于( )。 选项： A、培训关注现在，开发关注未来 B、培训与现在工作相关，开发与现在工作联系并不紧密 C、培训对工作经验要求更多 D、培训针对-线员工，开发针对高层领导
- 11.培训与开发的需求分析主要包括三个方面,其中的()旨在明确组织中哪些方面需要 培训与开发。A、工作任务分析B、结构分析C、组织分析D、人员分析
- 12.培训和开发的区别在于( )。 选项： A:培训关注现在，开发关注未来; B:培训与现在工作相关，开发与现在工作联系并不紧密; C:培训对工作经验要求更多; D:培训针对-线员工，开发针对高层领导
- 13.培训与开发的区别在于（ ） 选项： A:培训关注现在，开发关注未来; B:培训内容与现在的工作相关，开发则与之联系不紧密; C:培训对工作经验要求更多; D:相比培训，开发带有一定的强制性; E:培训针对一线员工，开发针对高层领导
- 14.下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是（）。 选项： A:只有 B:时，培训与开发才会提高组织的利润 C:培训与开发是一种开支或一项员工福利 D:培训与开发的预算经常落后于经营战略计划 E:管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资
- 15.培训和开发的区别在于（ ）。 选项： A:培训关注现在，开发关注未来 B:培训与现在工作相关，开发与现在工作联系并不紧密 C:培训对工作经验要求更多 D:培训针对一线员工，开发针对高层领导
- 16.培训和开发的区别在于( )。 选项： A: 培训关注现在，开发关注未来 B: 培训与现在工作相关，开发与现在工作联系并不紧密 C: 培训对工作经验要求更多 D: 培训针对一线员工，开发针对高层领导
- 17.多选题]培训和开发的区别在于( )。 选项： A:培训关注现在,开发关注未来 B:培训与现在工作相关,开发与现在工作联系并不紧密 C:培训对工作经验要求更多 D:培训针对一线员工,开发针对高层领导
- 18.下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是()。 选项： A:只有B-S>C时，培训与开发才会提高组织的利润 B:培训与开发是一种开支或一项员工福利 C:培训与开发的预算经常落后于经营战略计划 D:管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资
- 19.下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是（） 选项： A:只有 B-S＞C 时，培训与开发才会提高组织的利润 B:培训与开发是一种开支或一项员工福利 C:培训与开发的预算经常落后于经营战略计划 D:管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资
- 20.对培训和开发的内涵理解正确的是( )。A.培训与开发的内容应不一定要与工作有关。B.培训与开发的目的是改善员工的工作绩效并提升企业的整体绩效,这也是衡量培训与开发工作成业败的根本性标准。C.培训和开发的对象是只是某部分员工。D.培训着眼于未来变化,使员工掌握将来所需要的知识和技能。
- 21.培训与开发的目的是为了改善员工绩效并进而提升企业绩效，这是企业进行培训与开发的初衷，也是衡量培训与开发成败的（ ）。 选项： A、根本标准 B、准则 C、原因 D、动力
- 22.员工培训与开发规划设计的要求
- 23.企业对员工培训与开发的作用（）
- 24.从培训与工作的关系划分，员工培训与开发的形式主要有（） 选项： A、在职培训 B、岗前培训 C、脱产培训 D、知识更新培训 E、能力培训
