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人力资源管理活动的基础是
选项:
A:工作分析
B:招聘甄选
C:培训开发
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资源管理
人力
甄选
发布时间:
2024-06-12 15:16:41
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人力资源管理活动的基础是( ) 选项: A:工作分析 B:招聘甄选 C:培训开发 D:绩效管理
2.
招聘、甄选和录用工作的基础是()。 选项: A、人力资源规划 B、工作设计 C、工作分析 D、培训开发 E、绩效考评
3.
( )是企业人力资源管理活动的依据,它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。 选项:A、人力资源规划 B、工作分析 C、招聘与甄选 D、绩效管理
4.
招聘、甄选和录用工作的基础是() 选项: A、人力资源规划 B、工作设计 C、工作分析 D、培训开发
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招聘、甄选和录用工作的基础是()。选项: A:人力资源规划 B:工作设计 C:工作分析 D:培训开发
6.
正式职员的人力资源管理活动包括选项: A:人力资源规划、招聘 B:甄选、上岗引导、培训 C:绩效管理 D:薪酬与福利 E:职业发展
7.
什么是人力资源管理的基础性工作,关系到人力资源管理的各个方面。选项: A:工作分析 B:员工招聘 C:薪酬管理 D:员工培训与发展 E:绩效管理
8.
人力资源管理的职能有( )。选项: A:人力资源规划 B:工作分析 C:招募与甄选 D:培训与开发
9.
什么是人力资源管理的基础性工作,关系到人力资源管理的各个方面。选项: A:工作分析 B:员工招聘 C:绩效管理 D:薪酬管理 E:员工培训与发展
10.
人力资源管理所有活动的基础和起点是 选项: A:人力资源规划; B:招聘、甄选和录用; C:培训; D:人员测评
11.
人力资源管理所有活动的基础和起点是 选项: A:招聘、甄选和录用; B:人力资源规划; C:人员测评; D:培训
12.
人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、( )、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 选项:员工任用|员工招聘|员工选拔|员工激励
13.
人力资源管理的基本职能是什么?( )选项: A:招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、文化管理 B:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理 C:招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、文化管理 D:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理
14.
从人力资源管理的一般环节和流程中,可以发现招聘与甄选的基础是()。 选项: A、绩效评价 B、人员培训 C、人力资源规划 D、获得高绩效
15.
从人力资源管理的一般环节和流程中,可以发现招聘与甄选的基础是______。 选项: A、绩效评价 B、人员培训 C、人力资源规划D.获得高绩效
16.
什么是人力资源管理的基础性工作,关系到人力资源管理的各个方面。A.工作分析B.员工招聘C.绩效管理D.薪酬管理E.员工培训与发展
17.
人力资源管理的吸纳功能是通过()实现的。选项: A:人力资源规划; B:员工招聘; C:培训与开发; D:绩效管理
18.
任职资格确定、职位概要描述、职位编号确定等哪项人力资源管理职能需要完成的工作:选项: A:职位分析 B:员工招聘 C:培训与开发 D:绩效管理
19.
人力资源管理的吸纳功能是通过()实现的。选项: A:人力资源规划; B:员工招聘; C:培训与开发; D:绩效管理
20.
人力资源管理的吸纳功能是通过()实现的。选项: A:培训与开发 B:人力资源规划 C:绩效管理 D:员工招聘
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