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劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于权利争议。( )
选项:
A:对
B:错
当事人
劳动关系
劳动合同
发布时间:
2024-05-22 11:12:06
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1.
劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )。 A个别争议 B集体争议 C利益争议 D权利争议
2.
劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于() 选项:A、个别争议 B、集体争议 C、利益争议 D、权利争议
3.
劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )。A、个别争议B、集体争议C、权利争议D、利益争议
4.
劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )。A、个别争议B、集体争议C、利益争议D、权利争议
5.
劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )。 选项: A:个别争议 B:集体争议 C:利益争议 D:权利争议
6.
劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )。 选项:A.个别争议 B.集体争议 C.利益争议 D.权利争议
7.
劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定,或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议属于()。 选项: A、个别争议 B、集体争议 C、利益争议 D、权利争议
8.
劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定,或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议属于( )。 选项:A、个别争议B、集体争议C、利益争议D、权利争议
9.
()是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生的争执。A、劳动争议B、利益争议C、权利争议D、集体争议
10.
劳动争议是劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务关系发生的争议。( ) 选项:A、对 B、错
11.
劳动争议即劳动纠纷,是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利、履行劳动义务发生的争议。()选项: A:正确; B:错误
12.
【单选题】()是指劳动关系的双方当事人因劳动权利和劳动义务所发生的争议,通常也称为劳动纠纷。 A. 劳动福利 B. 劳动权利 C. 劳动争议 D. 劳动义务
13.
因签订集体合同发生的争议一般是权利争议;因履行集体合同发生的争议一般是利益争议。( ) 选项: A:对 B:错
14.
29.统计研究企业劳动争议的原则是( )。 选项: A、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷 B、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议 C、劳动争议必须提出申诉 D、主要是指企业行政和职工之间的争议
15.
企业劳动争议统计原则有 选项: A:劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷 B:劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议,主要是指企业行政和职工之间的争议 C:劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷 D:劳动争议必须提出申 E:劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷
16.
劳动争议,广义的是指与( )有关的一切争议。 选项: A.劳动合同 B.集体劳动合同 C.劳动关系 D.劳资双方的权利与义务
17.
统计研究企业劳动争议的原则是() 选项: A、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷 B、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议 C、劳动争议必须提出申诉 D、主要是指企业行政和职工之间的争议 E、只要民愤较大就可构成劳动争议
18.
()是指单个劳动者与用人单位之间因劳动权利义务关系发生的争议。 选项: A: 个别劳动争议 B: 单体争议 C: 个人争议 D: 一般争议
19.
劳动争议不同于一般的民事纠纷,它具有下列法律特征() 选项:A、劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者 B、劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突 C、劳动争议的标的必须是劳动法律关系中权利和义务共同指向的对象 D、劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的
20.
劳动争议是指单个劳动者与用人单位之间因劳动权利义务关系发生的争议 选项: A:正确 B:错误
21.
根据争议主体不同,劳动争议分类包括()选项: A:个别劳动争议; B:集体劳动争议; C:集体合同争议; D:权利争议
22.
劳动争议是指用人单位与劳动者之间因劳动的权利和义务而发生的争议。
23.
单体劳动争议是指单个劳动者与用人单位之间因劳动权利义务关系发生的争议。正确错误 选项: A:正确 B:错误
24.
【单项选择题】下列不属于劳动争议基本特征的是( )。 选项: A:劳动争议的当事人必须是用人单位和劳动者 B:劳动争议的劳动者与用人单位必须有隶属性劳动关系,而且劳动争议是在劳动关系存续期间发生的 C:劳动就业、培训、住房等属于劳动争议的内容 D:劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关
25.
劳动争议是指劳动者和用人单位之间,因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。() 选项: A: 对 B: 错
26.
劳动争议仲裁时效期间从( )起计算。 选项: A:当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 B:劳动合同签订之日 C:劳动争议发生之日 D:劳动关系终止之日
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