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岗位分析是岗位设置的前提,岗位设置前必须完成岗位分析。
选项:
A:对
B:错
分析
岗位
岗位设置
发布时间:
2024-05-20 12:28:38
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1.
岗位分析是岗位设置的前提,岗位设置前必须完成岗位分析。() A: 对 B: 错
2.
岗位分析是岗位设置的前提,岗位设置前必须完成岗位分析。() 选项: A、对 B、错
3.
管理者在目标活动分解的基础上分析需要设置哪些岗位,称为组织的岗位设计。( )选项: A:对 B:错
4.
( )是薪酬设计的前提和基础。 选项: A: 环境分析 B: 岗位分析 C: 岗位评价 D: 岗位等级划分
5.
______是在岗位分析的基础上,根据不同岗位工作性质、工作量及所需专业知识和业务能力,设立的岗位数量。 选项: A:岗位设置 B:岗位说明 C:岗位计划 D:岗位考核
6.
岗位设置指的根据医院发展规模、工作量等设置的岗位数量。选项: A:错 B:对
7.
( )就是对每个员工从事的工作所进行的分析和研究,也叫工作分析。 选项: A:岗位调查 B:岗位研究 C:岗位分析 D:岗位评价
8.
根据本门课程讲授内容,完成如下考试内容:一、设置一个目标岗位,要求如下1、目标岗位的设置必须包含但不局限于:岗位名称、岗位职责、岗位要求。2、目标岗位的设立可以参照网络现有企业发布岗位,也可以是自己编写的任意岗位,合理即可。二、根据目标岗位,结合自身实际情况,撰写一份简历,并以PDF格式上传。三、完成学生互评打分。
9.
事业单位岗位分为专业技术岗位(设置13个等级)、管理岗位(设置10个等级)和工勤技能岗位分为技术工岗位(设置5个等级)和普通工岗位(不分等级)A、错误B、正确
10.
校内勤工助学的岗位设置类型包括( ) 选项: A:临时岗位 B:长期岗位 C:短期岗位 D:固定岗位
11.
是日常人力资源管理活动的重要前提和工具.A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级
12.
事业单位专业技术岗位按照岗位职能的特点设置了()岗位级别。 选项: A、高级岗位 B、副高级岗位 C、中级岗位 D、初级岗位 E、员级岗位
13.
事业单位设置岗位的程序不包括( )。 选项: A:岗位设置实施方案由单位最高负责人员决定 B:广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见 C:按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准 D:制定岗位设置方案,填写岗位设置审核表
14.
岗位分析主要包括( )方面研究任务。选项: A:岗位决策、岗位要求 B:岗位制定、岗位决策 C:岗位描述、岗位决策 D:岗位描述、岗位要求
15.
事业单位设置岗位的程序不包括()。 选项: A、制定岗位设置方案,填写岗位设置审核表 B、按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准 C、广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见 D、岗位设置实施方案由单位最高负责人员决定
16.
养老机构应根据行业特点设置()()()等岗位。 选项: A、管理岗位 B、专业技术岗位 C、工勤技能岗位 D、其他岗位
17.
以下说法的是:()A 设置岗位要以职务等级职责和仟务来确定B 设置岗位要按照核准的岗位总量 结构
18.
岗位的主要职责就是为实现组织战略目标,协调组织中各项工作的实施,确保其顺利完成。在岗位设置中这类岗位被称为()A.管理岗位B.专业岗位C.执行岗位D.生产岗位
19.
《事业单位岗位设置管理试行办法》规定,经核准的岗位设置方案作为( )的依据。 选项: A: 聘用人员 B: 确定岗位等级 C: 调整岗位 D: 核定工资
20.
岗位分析是人力资源管理的基础工作,其直接结果是岗位说明书,包括() 选项: A、岗位描述和岗位规范 B、岗位名称分析和工作内容 C、岗位职责和工作内容
21.
企业在经营业务开始前,在软件平台上,首先应先设置组织岗位权限,并分配员工具体岗位。选项: A:对 B:错
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