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( )就是对每个员工从事的工作所进行的分析和研究,也叫工作分析。
选项:
A:岗位调查
B:岗位研究
C:岗位分析
D:岗位评价
分析
研究
岗位
发布时间:
2024-05-11 18:53:04
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1.
薪酬制度设计与调整的信息资料不仅来自岗位评价,而且也来自( )。选项: A:工作分析; B:岗位调整; C:员工调查; D:薪酬调查
2.
岗位工作任务分析包括的内容有( )。 选项: A、岗位工作范畴分析 B、岗位工作环境分析 C、岗位工作技能分析 D、岗位工作内容分析 E、岗位工作任职资格分析
3.
()是以企业中不同工作岗位工作要项为分析对象,全面收集岗位工作信息,确定岗位的工作范畴、工作要素、工作性质等,运用科学方法及工具表单进行分析,编制岗位工作说明书的过程。(p156) 选项: A:岗位工作能力分析 B:岗位工作任务分析 C:岗位工作业务分析 D:岗位工作职责分析
4.
岗位评价的流程包括()。 选项: A、成立岗位评价小组 B、选择方法 C、进行工作分析 D、确定岗位等级
5.
()是对专业技术岗位的特征、规范、要求、流程以及对完成此岗位工作人员的素质、知识、技能要求进行描述的过程。 选项: A:职能分析 B:岗位分析 C:工作分析 D:岗位定性
6.
对于(),岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。
7.
工作分析是对工作的一个全面的评价过程,一般可以分为5个阶段:工作岗位分析计划阶段;工作岗位分析设计阶段;信息收集分析;工作岗位分析结果表达阶段;工作分析结果运用阶段。选项: A:对 B:错
8.
运用相关信息进行工作分析,内容包含两个部分:对工作内容及岗位需求的分析;对岗位、部门和组织结构的分析。
9.
岗位分析程序的第四个步骤是()A、编制岗位分析说明书B、确定岗位类型并审查现有文件资料C、向领导和员工说明岗位分析过程D、采用现场访谈、问卷调查或观察法进行岗位分析
10.
根据组织需要,并兼顾个人的需要,规定每个岗位的任务、责任、权力以及组织中与其它岗位关系的过程称为( )。 选项: A:工作评价 B:工作深度分析 C:工作广度分析 D:工作分析
11.
岗位评价的主要依据是()的信息. 选项: A:工作分析 B:绩效考核 C:岗位价值 D:岗位信息
12.
从岗位工作任务调查入手进行的工作分析活动是()的工作分析 选项: A、岗位导向型 B、人员导向型 C、过程导向型 D、以上都不正确
13.
岗位分析主要包括( )方面研究任务。 选项: A.岗位决策、岗位要求 B.岗位制定、岗位决策 C.岗位描述、岗位决策 D.岗位描述、岗位要求
14.
是日常人力资源管理活动的重要前提和工具.A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级
15.
岗位分析主要包括两个方面的研究任务:( )A、岗位描述,岗位要求B、岗位名称,岗位职责C、岗位能力,岗位要求D、岗位描述,岗位职责
16.
工作分析就是确定( ) 选项: A、企业中各个岗位是“干什么”的 B、企业中各个岗位“什么人适合干” C、哪些员工是胜任的员工 D、员工的工作绩效优劣
17.
岗位分析问卷主要侧重于(); 岗位责任;从业人员特点(或称任职基本资格)。 选项: A、岗位分析基本情况 B、岗位培训 C、岗位工作身份 D、岗位简述 E、岗位职责
18.
______是在岗位分析的基础上,根据不同岗位工作性质、工作量及所需专业知识和业务能力,设立的岗位数量。 选项: A:岗位设置 B:岗位说明 C:岗位计划 D:岗位考核
19.
岗位分析是岗位设置的前提,岗位设置前必须完成岗位分析。() 选项: A、对 B、错
20.
岗位分析是岗位设置的前提,岗位设置前必须完成岗位分析。() A: 对 B: 错
21.
岗位分析是岗位设置的前提,岗位设置前必须完成岗位分析。选项: A:对 B:错
22.
从客体分布范围上划分,工作分析有狭义和广义之分,其中狭义的工作分析是指() A: 对某一工作活动的要素进行分析 B: 对某一工作活动的过程进行分析 C: 对某一组织的内部各岗位工作的分析 D: 对社会范围内岗位工作的分析
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