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- 1.人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行（ ），通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程。74] 选项： A:高效增值 B:合理配置 C:有机结合 D:价值创造
- 2.人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。
- 3.人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的( )等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值。A.招聘B.培训C.使用D.考核E.激励
- 4.（)是指，根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现，
- 5.人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的( )等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值。
- 6.人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的()等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值。
- 7.【多选题】人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的( )等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值。
- 8.【多选题】人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的( )等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值。
- 9. 企业人力资源管理职能层面的内容有（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）。选项： A:人力资源规划; B:员工招聘; C:员工培训; D:财务管理
- 10.工作分析在人力资源管理中的作用有（ ）。 选项： A、员工招聘 B、员工培训 C、职业生涯规划 D、绩效考核 E、人力资源规划
- 11.企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员
- 12.人力资源管理的重要组成部分是 选项： A:定额定员 B:员工招聘 C:员工考核 D:员工激励
- 13.人力资源管理的起点是（）。A.人力资源规划B.企业人才招聘C.企业人才培训D.企业绩效管理 选项：A、人力资源管理的起点是（）。 A.人力资源规划B.企业人才招聘C.企业人才培训D.企业绩效管理
- 14.人力资源管理的核心内容是（ ）。 选项： A:绩效考核 B:员工激励 C:员工培训 D:员工福利
- 15.关于企业人力资源管理内部控制，下列说法错误的有（ AB ） 选项： A:企业在选拔员工时，应当切实做到因人设岗、以人选岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求 B:企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应直接解除劳动合同 C:企业人力资源管理风险包括人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损 D:企业应当定期对年度人力资源计划执行情况进行评估
- 16. 关于企业人力资源管理内部控制,下列说法错误的有( ) 选项： A、 企业在选拔员工时,应当切实做到因人设岗、以人选岗,确保选聘人员能够胜任岗位职责要求 B、 企业对考核不能胜任岗位要求的员工,应直接解除劳动合同 C、 企业人力资源管理风险包括人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损 D、 企业应当定期对年度人力资源计划执行情况进行评估
- 17.人力资源管理的核心是使员工为顾客和企业创造价值。 选项： A:对 B:错
