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人力资源战略与企业战略配合,可以帮助企业增加利用市场的机会,提升企业内部的组织优势,帮助企业实现其战略目标。
A:对
B:错
战略目标
人力资源
企业战略
发布时间:
2024-06-02 20:34:34
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1.
人力资源战略与企业战略配合,可以帮助企业增加利用市场的机会,提升企业内部的组织优势,帮助企业实现其战略目标。A.错B.对
2.
人力资源战略与企业战略配合,可以帮助企业增加利用市场的机会,提升企业内部的组织优势,帮助企业实现其战略目标。A.对B.错
3.
人力资源战略与企业战略配合,可以帮助企业增加利用市场的机会,提升企业内部的组织优势,帮助企业实现其战略目标。选项: A:对 B:错
4.
人力资源战略与企业战略配合,可以帮助企业增加利用市场的机会,提升企业内部的组织优势,帮助企业实现其战略目标。
5.
5、人力资源战略与企业战略配合,可以帮助企业增加利用市场的机会,提升企业内部的组织优势,帮助企业实现其战略目标。 选项:A:对|B:错
6.
5、人力资源战略与企业战略配合,可以帮助企业增加利用市场的机会,提升企业内部的组织优势,帮助企业实现其战略目标。
7.
人力资源战略与企业战略的关系是() 选项: A、企业战略是制定人力资源战略的前提和基础 B、人力资源战略与企业战略的相互配合 C、人力资源战略为企业战略的制定提供信息 D、企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障
8.
优势-机会(SO)战略是一种发挥企业内部优势而利用企业外部机会的战略。( )A.正确B.错误
9.
企业战略的核心是帮助企业建立并保持竞争优势。
10.
战略人力资源管理定位于支持组织战略中的人力资源的职能和角色,帮助组织实现战略目标。( )选项: A:对 B:错
11.
企业战略的核心是帮助企业建立并保持竞争优势.()
12.
发展企业内部优势与利用外部机会相结合应当采用的发展战略是增长型战略。( )选项: A:对 B:错
13.
市场调研可以帮助企业发现市场营销机会。() 选项: A:对 B:错
14.
8.关于企业战略与人力资源战略的说法,下列正确的是( )①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定,可以不考虑企业战略 选项:A.①②③④ B.②③④ D. ①②④ C.①②③
15.
人力资源规划与企业战略的关系是选项: A:企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用; B:企业战略对人力资源规划过程具有制约作用; C:人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障; D:人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善; E:人力资源规划是企业战略的重要组成部分
16.
劣势--机会(WO)战略是一种发展企业内部优势,与利用外部机会的战略,是一种理想的战略模式。选项: A:对 B:错
17.
企业战略的核心是帮助企业建立并保持竞争优势。( ) 选项: A:正确 B:错误
18.
采集推广数据可以帮助企业找到网店推广中的优势与不足,从而优化调整相关推广策略和内容,提升推广效果。 A. 对 B. 错
19.
商业模式是企业战略目标和组织愿景得以实现的重要基础。( )选项: A:对 B:错
20.
优势-机会(SO)战略是一种发挥企业内部优势而利用企业外部机会的战略。() 选项:A、是 B、否
21.
SO战略是指利用企业内部的优势去抓住外部机会。A.正确B.错误
22.
关于企业战略与人力资源战略说话,下列正确的是()①企业战略决定人力资源战略②人力资源战略支撑企业战略的实施③人力资源战略影响企业战略的实施④人力资源战略独立制定,可以不考虑企业战略 选项:A、①②③④B、②③④C、①②③D、①②④
23.
企业战略目标是企业愿景与使命的具体化。( ) 选项: A:对 B:错
24.
企业战略目标是企业愿景与使命的具体化。( )选项: A:对 B:错
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