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5、人力资源战略与企业战略配合,可以帮助企业增加利用市场的机会,提升企业内部的组织优势,帮助企业实现其战略目标。
战略目标
人力资源
企业战略
发布时间:
2024-06-02 20:34:34
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1.
人力资源战略与企业战略配合,可以帮助企业增加利用市场的机会,提升企业内部的组织优势,帮助企业实现其战略目标。
2.
【判断题】人力资源战略与企业战略配合,可以帮助企业增加利用市场的机会,提升企业内部的组织优势,帮助企业实现其战略目标。
3.
人力资源战略与企业战略配合,可以帮助企业增加利用市场的机会,提升企业内部的组织优势,帮助企业实现其战略目标。选项: A:对 B:错
4.
人力资源战略与企业战略配合,可以帮助企业增加利用市场的机会,提升企业内部的组织优势,帮助企业实现其战略目标。 选项: A、错 B、对
5.
人力资源战略与企业战略配合,可以帮助企业增加利用市场的机会,提升企业内部的组织优势,帮助企业实现其战略目标。选项: A:错 B:对
6.
人力资源战略与企业战略配合,可以帮助企业增加利用市场的机会,提升企业内部的组织优势,帮助企业实现其战略目标。A.错B.对
7.
人力资源战略与企业战略配合,可以帮助企业增加利用市场的机会,提升企业内部的组织优势,帮助企业实现其战略目标。()A.正确B.错误
8.
人力资源战略与企业战略配合,可以帮助企业增加利用市场的机会,提升企业内部的组织优势,帮助企业实现其战略目标。A.对B.错
9.
【判断题】人力资源战略与企业战略配合,可以帮助企业增加利用市场的机会,提升企业内部的组织优势,帮助企业实现其战略目标。 A.对 B.错
10.
人力资源战略与企业战略的关系是() 选项: A、企业战略是制定人力资源战略的前提和基础 B、人力资源战略与企业战略的相互配合 C、人力资源战略为企业战略的制定提供信息 D、企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障
11.
内部审计的总体目标是帮助组织实现其战略目标,实现企业价值增值,改善企业的运营情况( )
12.
企业战略的核心是帮助企业建立并保持竞争优势。
13.
企业战略的核心是帮助企业建立并保持竞争优势.()
14.
人力资源所处的企业内部环境不包括()。 选项: A、劳动力市场 B、企业文化 C、企业战略 D、企业的组织结构及工会
15.
企业战略的核心是帮助企业建立并保持竞争优势。( ) 选项: A:正确 B:错误
16.
企业战略目标的实现依赖于一系列职能战略,()是最重要的。 选项: A:人力资源战略 B:人才战略 C:企业目标 D:企业战略
17.
企业战略目标的实现依赖于一系列职能战略,()是最重要的。 选项: A:人力资源战略 B:人才战略 C:企业目标 D:企业战略
18.
企业战略与品牌战略,既有联系,又有不同。两者关系表现为选项: A:企业战略中的愿景与使命、战略目标,决定和制约了品牌战略的长期发展走向;以市场为导向的企业战略,则必须将品牌培育和品牌价值提升列入企业战略的重点内容。; B:企业战略是企业高层决定的事情,品牌战略则是企业市场营销部门决定的事情。; C:企业战略是企业高层根据企业自身资源能力决定,品牌战略则是企业根据市场需求来决定。; D:企业战略主要包括是企业愿景与使命、战略目标,同时在职能战略层面包括财务战略、技术研发战略、营销战略、人力资源战略等;而品牌战略只是营销战略的组成内容,所以两者关系不大。
19.
优势-机会(SO)战略是一种发挥企业内部优势而利用企业外部机会的战略。( )A.正确B.错误
20.
发展企业内部优势与利用外部机会相结合应当采用的发展战略是( )。
21.
战略人力资源管理定位于支持组织战略中的人力资源的职能和角色,帮助组织实现战略目标。( )选项: A:对 B:错
22.
61.战略人力资源管理定位于支持组织战略中的人力资源的职能和角色,帮助组织实现战略目标。选项: A:正确; B:错误
23.
企业文化与企业战略的关系是( )选项: A:企业文化促进企业战略的实现; B:企业文化阻碍企业战略的实现; C:企业文化与企业战略相适应时,促进企业战略的实现; D:企业文化和企业战略的实现没有关系
24.
企业文化与企业战略的关系是 选项: A:企业文化促进企业战略的实现 B:企业文化阻碍企业战略的实现 C:企业文化与企业战略相适应时,促进企业战略的实现 D:企业文化和企业战略的实现没关系
25.
企业文化与企业战略的关系是( ) 选项: A、企业文化促进企业战略的实现 B、企业文化阻碍企业战略的实现 C、企业文化与企业战略相适应时,促进企业战略的实现 D、企业文化和企业战略的实现没有关系
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