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如果企业存在不同类别的人员,工资核算方法又不同,可以设置多个工资类别。( )
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发布时间:
2024-06-27 22:52:14
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相关试题
1.
一个单位可以建立多个工资类别,不同类别人员的工资项目和计算公式都可以不同。
2.
一个单位可以建立多个工资类别,不同类别人员的工资项目和计算公式都可以不同。 选项: A:正确 B:错误
3.
在工资系统中,如果设置了多个工资类别,则应打开每个工资类别,分别进行月末处理。对
4.
企业职工薪资计算方法时不同应建立多个工资类别
5.
用友ERP-U8工资管理系统提供哪两个应用方案()。选项: A:999个工资类别核算管理 B:单个工资类别核算管理 C:任意个工资类别核算管理 D:多个工资类别核算管理
6.
企业职工薪资计算方法时不同应建立多个工资类别选项: A:对 B:错
7.
企业职工薪资计算方法时不同应建立多个工资类别A.正确B.错误
8.
不同部门和相同人员类别可以设置不同的分摊科目( )。 选项: A、 不同部门 B、 不同人员类别 C、 不同部门和相同人员类别 D、 相同部门不同人员类别
9.
在多工资类别的情况下,以下()基础信息必须在关闭工资类别时才能增加新项目。 选项: A、 部门设置 B、 人员类别设置 C、 工资项目设置 D、 银行名称设置
10.
在有多个工资类别核算时,打开工资类别的时候,下列( )功能不能执行。选项: A:数据上报 B:数据采集 C:工资分摊 D:月末处理
11.
下列各项中,不属于工资核算模块初始设置内容的是 ( )。选项: A:A.设置银行名称; B:B.建立人员档案; C:C.设置人员考核指标; D:D.设置工资类别
12.
在进行月末处理的时候,如果处理多个工资类别,则应该分别打开工资类别,分别进行月末结转。 选项: A:正确 B:错误
13.
工资管理的初始设置包括( )。 选项: A、工资项目 B、工资类别 C、工资输入 D、工资汇总
14.
工资管理的初始设置包括( )。 选项: A:工资项目 B:工资类别 C:工资输入 D:工资汇总
15.
【多选题】在工资分摊构成设置中,需要设置以下哪些内容? 选项: A、工资项目 B、 科目 C、 人员类别 D、 部门
16.
薪资管理系统中不同的工资类别使用的工资项目一定要保持一致
17.
公务员工资制度的平衡比较原则包括( )的平衡比较。选项: A:公务员和企业人员工资水平; B:机关内部不同地区公务员工资水平; C:机关内部不同层级公务员工资水平; D:机关内部不同类别公务员工资水平
18.
【单选题】总账月末结账时,薪资管理系统()。 A. 若有多个工资类别,须分别对多个工资类别进行月末结账。 B. 若有多个工资类别,各工资类别合并进行一次月末结账。 C. 可先进行总账系统结账,薪资管理系统可稍后结账。 D. 可进行总账系统结账,薪资管理系统是否结账对总账的结账无影响
19.
工资类别汇总功能必须在( )所有工资类别时才可以使用。 选项: A、 打开 B、 关闭 C、 删除 D、 创建
20.
【判断题】如果设置多个单一类别,就必须设置一个多类别
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