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一个单位可以建立多个工资类别,不同类别人员的工资项目和计算公式都可以不同。
都可以
计算公式
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发布时间:
2024-06-27 22:52:14
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相关试题
1.
一个单位可以建立多个工资类别,不同类别人员的工资项目和计算公式都可以不同。 选项: A:正确 B:错误
2.
如果企业存在不同类别的人员,工资核算方法又不同,可以设置多个工资类别。( )
3.
企业职工薪资计算方法时不同应建立多个工资类别
4.
薪资管理系统可以选择建立多个工资类别而实际使用只使用其中一个工资类别。( )选项: A:对 B:错
5.
进行部门档案设置时,应( )工资类别。选项: A:打开工资类别 ; B:关闭工资类别 ; C:打开或关闭都可以; D:删除工资类别
6.
工资管理模块初始化工作中,基础信息设置内容主要包括:设置工资类别,设置人员档案,设置工资项目, ( )。选项: A:设置工资项目计算公式; B:设置工资类别所对应的部门; C:设置所得税; D:设置工资费用分摊
7.
工资管理模块初始化工作中,基础信息设置内容主要包括:设置工资类别,设置人员档案,设置工资项目,()。 选项: A、设置工资项目计算公式 B、设置工资类别所对应的部门 C、设置所得税 D、设置工资费用分摊
8.
打开工资类别时,工资类别下显示“打开工资类别”和( )。选项: A:修改工资类别; B:新建工资类别; C:关闭工资类别; D:删除工资类别
9.
不同部门和相同人员类别可以设置不同的分摊科目( )。 选项: A、 不同部门 B、 不同人员类别 C、 不同部门和相同人员类别 D、 相同部门不同人员类别
10.
薪资管理系统中不同的工资类别使用的工资项目一定要保持一致
11.
在多工资类别的情况下,以下()基础信息必须在关闭工资类别时才能增加新项目。 选项: A、 部门设置 B、 人员类别设置 C、 工资项目设置 D、 银行名称设置
12.
增加工资类别下的工资项目时,可以采用下面那种方法?
13.
工资管理的初始设置包括( )。 选项: A:工资项目 B:工资类别 C:工资输入 D:工资汇总
14.
薪资系统月末结账时,若为处理多个工资类别,则应打开工资类别,分别进行月末结算A.正确B.错误
15.
在工资分摊构成设置中,需要设置以下哪些内容?( )选项: A:部门; B:人员类别; C:工资项目; D:科目
16.
在有多个工资类别核算时,打开工资类别的时候,下列( )功能不能执行。选项: A:数据上报 B:数据采集 C:工资分摊 D:月末处理
17.
在进行月末处理的时候,如果处理多个工资类别,则应该分别打开工资类别,分别进行月末结转。 选项: A:正确 B:错误
18.
【单选题】总账月末结账时,薪资管理系统()。 A. 若有多个工资类别,须分别对多个工资类别进行月末结账。 B. 若有多个工资类别,各工资类别合并进行一次月末结账。 C. 可先进行总账系统结账,薪资管理系统可稍后结账。 D. 可进行总账系统结账,薪资管理系统是否结账对总账的结账无影响
19.
若是多类别工资核算,应打开工资类别分别进行月末结账处理。
20.
当UE同时存在多个不同QOS类别的业务时,会建立多个RRC连接。 选项: A:正确 B:错误
21.
下列各项中,不属于工资核算模块初始设置内容的是 ( )。选项: A:A.设置银行名称; B:B.建立人员档案; C:C.设置人员考核指标; D:D.设置工资类别
22.
校田径运动会设置了多种比赛类别,每一个比赛类别包含多个比赛项目,每一个比赛项目属于某一个比赛类别;每一名运动员可以参加多个比赛项目,每一个比赛项目可以有多名运动员参加,运动员参加比赛有成绩。比赛类别的属性有类别编号、类别名称,比赛项目的属性有项目编号、项目名称、比赛时间,运动员的属性有编号、姓名、年龄、性别。 (1)根据上述语义画出比赛类别、比赛项目和运动员的E-R图
23.
()就是指分类任务中不同类别的训练样例数目差别很大的情况 选项: A:类别不平衡$;$类别不相同$;$类别不对等$;$类别数不同 B:类别不平衡$;$类别不相同$;$类别不对等$;$类别数不同 C:类别不平衡$;$类别不相同$;$类别不对等$;$类别数不同 D:类别不平衡$;$类别不相同$;$类别不对等$;$类别数不同
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